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鉱研工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献4.3
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕4.0

鉱研工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。鉱研工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エン ライトハウスは、鉱研工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:
現在の工場建屋は大変古く、夏は暑く冬は寒いという外気温同然の環境です。しかし、2年後に工場の移転が決まっているため、それ以降は新しい工場になり今より環境が良くなるかと思います。
立地に関しても電車の最寄駅からは遠いため、公共交通機関での通勤はバスを利用することになります。車通勤も許可されているので、そちらの方がストレスなく通勤できると思います。ちなみに工場移転後は、電車のみでも通える距離に移転するようです。
口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
新入社員~若手社員のための独身寮は非常にいいものがあると思う。会社が新築ないし築浅の物件を借り上げ、該当社員は家賃毎月5000円と光熱費で暮らせる。多くの社員も共通してこの会社の対応は評価していると思う。私自身独身寮に住んでいた時分は家計にも優しく、また同僚も近くに住んでいることもあり楽しく過ごせた。住宅補助や各種家族の補助等も整備されており、家計の助けになっていると言える。
口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 管理部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:
私は工場勤務ですが、2022年には新しく建設された新工場で働く予定です。
より効率的な生産やデスクワークが可能になる予定で、なにより出来立ての真新しい環境で働ける事になります。
新工場は多くの会議室も作られますので、より活発な会議や柔軟なお客様対応も可能になります。
当然完成前ですので、未知の部分もありますが、将来性という意味では非常に良いと思います。
口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 女性/ 施工管理他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業をしない風土となっており、就業後に友人や同僚と食事に行ったり、買物へ行ったりと時間を有効に使うことができます。休日も基本カレンダー(土日祝日休み。年数回土曜出勤あり)どおりなので友人との予定も合わせやすく、また、有給休暇がとても取得しやすい環境ですので、繁忙期を避けて海外や国内の旅行へもいくことも可能です。
ただ、現場勤務になると勤務時間が増えたり、休日出勤もありますが、振替休日が発生し、上長から早く取得するよう催促されます。
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は、所属しているところによって違いますが、工場に関して言うと土日祝、夏季、冬季休みがあります。3月と9月は、棚卸などの関係で土曜出勤がありますが、予定などあれば事前に申請を出して有給休暇を取ることが可能です。
有給休暇については、年間を通して比較的取りやすい雰囲気で仕事のバランスを見ながら土日の前後に取って三連休にしたり、週の半ばに取ってリフレッシュすることも可能です。
口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務職については定時出勤して定時にほぼ退社できます。残業は1~2時間程度です。事務職以外は2~3時間程度残業していますがカレンダーはほぼ土日祝日休みです。夏季休暇・冬期休暇は例年1週間程度ありますのでしっかり休めます。現場や工場は土日出勤がまれですが、振替休日や土曜出勤は有給休暇を取得するなど行っています。有給休暇は取得しやすい雰囲気です。
口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全体的に優しい、穏やかな雰囲気に感じる。歴史があるためか、落ち着いている雰囲気がある。あまりに度が過ぎなければ、わからないことがあれば、快く教えてくれると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的にコミュニケーションが取りやすい。必要以上に仲良くすることを求められることもないため、無理なく人間関係を築けるのではないでしょうか。一部に難しい場合もあるが、それはどこでも同じと考えれば気にならなくなるかと。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
管理職含めて社員とのコミュニケーションはとりやすい方だと思う。部署間でのギスギスした感じもなく、年齢や役職関係なくコミュニケーションがとりやすい。休日には趣味や気の合う人同士でバーベキューをしたり、登山したり、魚釣りをしたりなどの交流もあったりする。交流を断ったからと言って、人間関係が崩れるようなことはないため、参加したくない場合も断りやすい。
口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:人間関係は世の中の体育会系の悪いイメージを詰め込んだような印象です。上司に逆らうのはご法度、メーカーですが施工部が会社内で強い立場です。職場の雰囲気は自分の仕事だけをこなしているので、誰かが困っていても自分に実害がなければ放っておかれることが多いです。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 女性/ 施工管理他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は正社員嘱託パートさん派遣さん含め、全体的に少ないですが、自分がこれからどうしていきたいか、どうゆう風になりたいかを相談することができ、実現することが可能です。
男性・女性の上長関係なく相談することができ、親身になって考えてくれます。
特に女性管理職の方は、少し異なった目線で様々なことを教えてもらったり、協力してもらったりしています。
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員の割合のうち多くが派遣社員さんや契約社員さんであり、正社員じゃない方は定時で帰っている方が多いように感じられます。また、社内の風潮として男性有利の風潮が見られるため、芯の通った女性や気の強い女性以外は発言をしにくいように感じられるため、環境は整っていても精神的には女性が働きにくい環境なのではないかと感じられます。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職に関しては女性が働きやすい環境は整っていると思います。時短勤務や育休産休など、時間を考慮した働き方が提案されています。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
玉掛、クレーン、フォークなど仕事を行う上で必要な資格や免許は、費用を会社持ちで取らせてもらえます。
また、階級別教育も取り入れており、新入社員、中堅社員、管理職などそれぞれの階級に合わせた知識やビジネスマナーなどを外部機関にて学べる機会が用意されています。
専門的な知識については、社内で設計、部品加工、電気配線、組立、検査など様々な工程を一貫して行っているため、やる気さえあれば幅広い知識を身に着けることが可能だと思います。
口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 女性/ 施工管理他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
客先の方や協力業者の方から引き合いや相談を直接頂くことです。上司へ電話があり引き継ぐのではなく、直接電話を頂くということは、今まで行ってきたことや、対応してきたことの成果(信頼)だと感じています。
結果としてすぐに現れるものではありませんが、とてもうれしく、今後の仕事に対する自信や知識、アイディアへとつながっていると感じます。
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修が終わると、いきなり各部署に割り振られます。各部署を周り、良いなと思った場所に希望を出しても通りません。そもそも、ジョブローテーション形式の研修ですが、志望場所の希望を出す機会は入社面接時と研修開始時のみなので志望を出す機会はほぼ無いと言えます。つまり、研修中はただのお客様扱いをされるだけです。事前に勉強をしようと思い、人事部さんに聞いて見ても、実際に配属されてからでいいよと言われ、会社としての研修を続けられ、実際に配属されたら何もできないお荷物扱いです。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 男性/ 管理部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
事業展望:
2019年に社長が変わり、経営方針も大きく変わりました。
現状はまだ1年しか経過していませんが、確実に利益を生みやすい土台が作られていると思います。
事業自体は製造業、エンジニアリング(工事業)の2本の柱となっており、エンジニアリングは近年毎年業績は好調です。
製造業は低迷気味ですが、新経営方針の元、利益を生み出す土台は出来始めているので、将来性は豊かだと考えています。
口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
ニッチな分野であるため、新規参入の競合が現れる可能性がかなり低い。長年培ってきた実績や経験から独自の技術も多々ある。ボーリング機器メーカーでありながらもエンジニアリング部といった、実際に現場で仕事をする部門があることから、使用者のリアルな意見を聞くことができる。業界的にIT関係に弱い傾向にあるので、ITを上手に使いこなすことでさらなる高みを目指せると思う。
口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
事業展望:
現状、非常にいい意味で改革が進んでいるように思う。若手~中堅の意見や提案もすくい上げる体制になっている。しかし、その分、各社員は高い意識と自覚、責任を持って取り組んでいかなくてはいけない。今の会社体制、マインド、そして一人一人の社員の意識を高い方へ変えていき、この状態を継続できたら今後の展開を期待できると思う。
口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
よくある企業の給料の仕組みだと思う。年齢を重ねれば少しづつ上がっていくようになっている。会社の規模としては普通なのではないでしょうか。賞与は業績に問題なければいつもちゃんと払われる。手当は世間と大体同じではないでしょうか。金額も相場程度だと思います。

評価制度:
昇進は特に問題がなければ毎年行われる。昇格も同様で、管理職になるタイミングは多少、差が出るが、普通に働いていれば、それなりに評価されると思う。実力主義はないが、一年に一度、優秀な社員や部署等が表彰される機会はある。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的には年功序列で毎年一定の給与UPはある(ただし、この年功序列に関しては近年変化もある)。業績も製造部門と施工部門の2部門が互いを補い合っているところがあり、安定傾向にはある。よって賞与も安定傾向。賞与に関してはある程度、その年の成績により評価されるため、都度額の上下はある。ただし、それが達成感に繋がっている部分はある。給与制度は近年大きく改善され、若手は経験していない分実感はないかもしれないが、中堅クラスは非常に評価していると思う。
口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的な給料は年功序列であるが、評価に関しては勤続年数や年齢関係なく評価してもらえる。従業員の人数がそこまで多くはないため、上司の目が行き届きやすく、頑張り次第で評価をしてもらいやすいと思う。少額だが食事手当もあり、交通費に関しては全額支給。車通勤の場合はガソリン代が支給される。今後、評価制度が実力主義に変わろうとしているため、働き甲斐のある会社になっていくと予想される。
口コミ投稿日:2020年10月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:仕事に対して、失敗はとことん咎められ、成功は当たり前という点です。仕事に対しての評価は成果を上げることよりも、上司の心象が強く反映されているように感じます。また、どこの会社さんにも同じような風潮はあるかもしれませんが、上司に教えられた間違いを仕事に反映してしまうともちろん自分の失敗ですが、私の周りには部下の失敗をカバーしてくれるような後ろ盾となってくれる上司は1人もいませんでした。入社時からOJT研修はありますが、研修というよりも各部署の空気に触れることしかせず、これといった研修は特にありません。つまり、習うより慣れろという風潮が強いということです。研修にマニュアルは無く、担当者の裁量で無駄な時間を過ごすこととなります。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 男性/ 管理部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
現在の評価制度は若干曖昧で成果や実力が左右しづらい傾向にあります。
しかし、近い将来、そういった弱点を補うべく、新人事考課に変更する見込みです。
変更されれば成績や能力での評価が強くなる予定ですので、若くても目標や能力が高い人材は評価されやすくなると思います。
頑張った分評価されていくので、昇給や昇格に意欲がある方には良い環境になっていくと思います。
口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 女性/ 施工管理他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生(保健、住宅補助、財形、通勤手当など)が揃っています。
その中でも特に独身寮(年齢制限あり。借り上げ、築浅)の家賃支払が少ないところはとても助かっています。
部屋の広さや設備も十分で、プライベートも守ることができます。
また、男女問わず、必要な資格は積極的に取得することができます。
費用は会社が負担してくれることがほとんどです。
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給は年1回、賞与は年2回。定期昇給も賞与もともに評価が反映されます。賞与は評価によって変動するので頑張り次第でアップすることもあります。最近は、定期昇給や昇格については飛び級もあるので年功序列型から少しずつ実力主義に変わってきていると思います。基本給は少し少なく感じますが住宅手当や家族手当がつくので年齢に合った給与だと思います。
口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
概ねカレンダー通りの出勤と休日が組まれています。わかりにくい制度はなく一般的だと思います。部署にもよりますが、必要以上の残業を強いる(もしくは絶対に残業してはいけない)という雰囲気もなく、有給休暇は比較的とりやすいのです。ワークとライフのバランスはとりやすいのではないかと思います。勤務時間に応じて給料もちゃんとでます。
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はかなり充実しています。退職金制度、住宅手当、家族手当など手当が充実している方だと思います。住宅手当は地方によって金額が異なります。家族手当も条件はありますが配偶者、子供全員対象です。互助会から見舞金や祝い金ももらえます。その他、財形、企業年金基金、従業員持株会もあります。通勤手当も条件はありますが全額支給です。
口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
地域別に住宅手当があり、引越し等、住居が変わる際の援助もあります。独身寮もあり家賃負担を軽くなる制度があります。財形貯蓄はありませんが、社員持株会は奨励もあり、少なからず社員を支援する気づかいを感じます。何でもそろっているわけではないですが、特に困ることもありません。何らかの制度を会社から強制されることもありません。、
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
職種やレベルが設定され、体系的に給与制度が整備されており、自分が制度上のどこに位置しているのかが一見してわかるようになっています。定期的な昇給、夏期と冬期の2回の賞与があります。概ね各種手当も過不足なく整えてあり、新しい手当等を提案することもできると思います。鑑みて、より良い制度に整えようとする取り組みも見られます。
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
働きがい:私が在籍していたのは工事部で、部内で女性は私だけでした。また、男性社員の方達は現場(ダム建設)に長期出張で行かれている方がほとんどでしたので、昼間は私一人でした。やりがいという点では、簡単な事務作業でしたのでやちがいは特に感じませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

鉱研工業株式会社の回答者別口コミ (10人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.72021年時点の情報
  • 海外事業部
2020年時点の情報
    男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
  • 管理課
2020年時点の情報
    男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
2020年時点の情報
  • 総務人事部
2020年時点の情報
    女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
  • 検査
2020年時点の情報
    女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名鉱研工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
交通・運輸・エネルギー関連
URLhttp://www.koken-boring.co.jp/
所在地 東京都豊島区高田2丁目17-22
従業員数215名
連結従業員数230名
設立年1947年
代表者木山 隆二郎
上場年1994年
平均年収546万円
平均年齢44.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(340人)/口コミ(2403件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(271人)/口コミ(2128件)

平均年収(正社員)673万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(200人)/口コミ(1364件)

平均年収(正社員)475万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(172人)/口コミ(1333件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(146人)/口コミ(968件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(151人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(154人)/口コミ(927件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(74人)/口コミ(926件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)