口コミ投稿日:2024年03月01日
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造
3.5
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2.8
栃木県栃木市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境だと思います。会社内に保育園があり、仕...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のための育休や産休の制度はあるのものの、現状では有給消費...
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3.1
静岡県静岡市清水区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:この会社は残業も少なく女性に対するとても優しい例えばお先に失...
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3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の多い部署だったので、上司、同僚との相性が合う合わないで...
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2.6
兵庫県たつの市
メーカー・食品・飲料
3.0
東京都足立区梅田6丁目12-11
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多く働いてる職場であるが、ほとんどはアルバイト・パート...
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2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性はほとんど、縁の下の力持ちだったように思います。マネージ...
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3.7
愛知県名古屋市熱田区新尾頭1丁目11-6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は出産がありますが、産休育休制度や時短勤務が適用できる制...
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3.3
静岡県榛原郡吉田町
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇を1日分特別休暇(有給休暇)として申請できる。...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号岡谷鋼機ビルディング1階
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベーカリー事業部/ なし
女性の働きやすさ:社員の女性の割合は高い。自身が女子校で過ごしやすいタイプか苦...
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株式会社舟和本店のカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社舟和本店の回答者別口コミ(8人)
- 営業部 / 販売員 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月01日
- 製造 / 生産 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月19日
- 管理部門 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月10日
- 正社員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年02月17日
- 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年12月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社舟和本店の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
子供を産み、育てたい女性にとっては働きやすい会社かと思いますが、そうで無い人は負担を強いられます。
産休、育休は非常に取得しやすく、復帰率も高いです。産休が原因で評価が下がる事はありませんし、復帰後も子供の体調不良等で休みを取る事が容易です。子供を産み、育てる人を支えようという空気が会社中にありますので、手厚い支援を受けられるかと思います。
ただ、その抜けた穴をどうするのかというと、「残った人で頑張れ」というものです。会社から事前の人員補充はありません。あったとしても抜けた後なので、人が減った中で新人に一から仕事を教え込むという地獄が待っています。
産み、育てたい人自身を悪く言うつもりはありません。残された側のサポート体制が無い会社には問題があると思います。