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株式会社オカモトヤの転職・就職・採用の口コミ情報
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取れと言いながら、部署によっては取りたくても取れない状況があるのに部署間の不公平を見て見ないふりをしています。代休を消化しないと評価を下げると言われても、取れない状況を解決してくれなければ取れないものは取れません。残業に関しても削減を、求められるので終わらなければ家にパソコンを持ち帰り仕事をするしかありません。育児を優遇する事を言っていますが、独身者にしわ寄せが行き、全く良いことがありません。
口コミ投稿日:2020年02月25日報告する記事URL
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には9時始業ですが、朝礼の関係で8時までに出勤だったり8時半までに出勤だったり8時50分までに出勤だったり出勤しなければならない時間にバラつきがあります。
求人情報や説明会、面接でそのような説明が一切なかったので入社後に出勤時間に関して戸惑いがありました。
また、内勤に関しては残業時間は繁忙シーズンは25時間まで、通常は20時間までと決まりがあり、その時間以上の残業はサービス残業扱いでした。
社員によって顧客の担当割り振りや係がある為、担当している顧客や係によってはサービス残業が当り前という状態になっておりました。
社員によっては決められた残業時間よりもサービス残業時間の方が多かったり定時に上がることがほぼ不可能だったり、いつも特定の社員だけが残業している状態だったのでその点に関しては不満を持っておりました。
口コミ投稿日:2016年05月13日求人情報や説明会、面接でそのような説明が一切なかったので入社後に出勤時間に関して戸惑いがありました。
また、内勤に関しては残業時間は繁忙シーズンは25時間まで、通常は20時間までと決まりがあり、その時間以上の残業はサービス残業扱いでした。
社員によって顧客の担当割り振りや係がある為、担当している顧客や係によってはサービス残業が当り前という状態になっておりました。
社員によっては決められた残業時間よりもサービス残業時間の方が多かったり定時に上がることがほぼ不可能だったり、いつも特定の社員だけが残業している状態だったのでその点に関しては不満を持っておりました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員口コミ投稿日:2016年05月13日
2.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一部経理を除き、内勤に関しては休日出勤はこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。
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株式会社オカモトヤの回答者別口コミ (6人)
- 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
- 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.92015年時点の情報
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
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3.12019年時点の情報
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- 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.72011年時点の情報
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会社名 | 株式会社オカモトヤ |
業界 | 流通・小売関連 化学・素材関連 電機・精密機器関連 |
URL | http://www.okamotoya.co.jp |
所在地 | 東京都港区虎ノ門1丁目1-24第1オカモトヤビル |
※ 一部、四季報データ参照 |
株式会社オカモトヤ
3.2
- 会社の成長性 ・将来性3.5
- 事業の優位性 ・独自性3.6
- 実力主義3.2
- 活気のある風土3.6
- 20代成長環境3.7
- 仕事を通じた社会貢献3.7
- イノベーションへの挑戦2.8
- 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
364万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
23時間
給与・年収の納得度40 %
勤務時間の納得度51 %
休日・休暇の納得度87 %
職場の人間関係の満足度60 %
項目別ランキング
会社の総合評価
項目別ランキング
会社の成長性・将来性
項目別ランキング
事業の優位性・独自性
項目別ランキング
実力主義
項目別ランキング
活気のある風土
項目別ランキング
20代成長環境
項目別ランキング
仕事を通じた社会貢献
項目別ランキング
イノベーションへの挑戦
項目別ランキング
経営陣の手腕
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