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回答者別の社員口コミ(東京エレクトロン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大きく能力評価の部分と役割評価の部分があり、さらに各々20項目に細分化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことが
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:絶えず、経営トップから経営状態とより良い会社にする為の施作を説明を行
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:研修期間中による評価が人事に報告されることで、その評価に力点を置く社
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:外部講師により合宿しながらの教育や、東京エレクトロンUniversi
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口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:ミッションシートの達成率を上げる為に比較的難易度の低いミッションを上げ
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口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:賞与においては、ミッションシートを用いて半年毎にアップデートして評価す
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:特にありませんが、提案による期待されろ効果が小さいことが気になる社員や
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:いつでも提案は可能です。ポイントは、その実現性と実現までのコスト、時間
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:特に気になることはありませんが、役職者に必要性を説明する分、キチンと説
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:必要に応じて基本的には役職者と仕事が出来ます。特に制限はなく、必要性を
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:個人の裁量が大きい分、失敗した場合のリスクも大きくなります。この点を上
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:個人の裁量は、非常に大きく基本的には、何でも自分で考えて実行できます。
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口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職の割り合いが低いのが問題です。ポイントは、女性
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口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職も存在します。男性と同じ成果も求めらいます。支
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口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の活躍・女性管理職:女性も一般職と総合職に分かれいることで、男性と比較される
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口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の場合、一般職が多く事務職に付くケースが多いです。し
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:場合によっては、能力以上の裁量を任される、また任せてしまうこともあり
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:社員に対して大きな裁量を任せてくれます。上司からはある程度のガイダン
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口コミ投稿日:2019年06月24日
入社理由・入社後の印象:当時は、私を含めて多くの先輩は、中途採用であった為か、非
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口コミ投稿日:2019年06月24日
入社理由・入社後の印象:24歳の時に東京エレクトロンが顧客であり、当時から自由に
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口コミ投稿日:2019年06月24日
社長の手腕:絶えず正論を言い続けることが重要と思います。その正論に対して現実に合
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口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:転勤を伴ってキャリアアップに関しては、会社の要求と個人の事情を十分に擦
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口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:絶えず自分の希望を上司や人事に伝えておくことです。それが理由かどうかは
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点におい
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:他の企業と同様に日々同じ仕事をするメンバーで固まりやす
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:時にして、個性的な社員が多い分、俺が俺がと言う議論がさ
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:自由に発言ができる環境のために、有限実行すタイプの社員
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:会社が赤字となったケースにおいては、賞与がほぼゼロとな
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口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さ
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口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:特に気になる点は少ないが、自由度が高い分やる気の少ない社員にとって
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口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:自由な雰囲気で、社員を大切にしている。また、コミュニケーションも自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:研修が多く、システム的に年齢層毎のカルキュラムを消化する内容となって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
雇用の安定性:中途採用の社員のハードルも低く、安定して働いてる社員が多い。その理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員も会社の業績に連動する年収となっている。その年収の割合も、前もって
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東京エレクトロン株式会社の回答者別口コミ (54人)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
4.8
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2019年06月24日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年11月26日
  • 営業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年08月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2015年11月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • メカ設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年02月20日
  • VC部 / シニアスペシャリスト / ベンチャーキャピタル部門 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年11月25日
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