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東京エレクトロン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京エレクトロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを438件掲載中。ライトハウスは、東京エレクトロン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:
以前の経験を持ち生かして、お客様とのコミュニケーション力や課題解決力に興味があります。信頼関係を築くため、問題発生時には迅速かつ適切な対応を心がけていました。

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーション能力がたかい、細かいところまで注意を拾い、熱意と責任感をもっており、柔軟な発想力を持っています。

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:変化に柔軟に対応し、会社の成長をともに楽しみながら仕

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ グループリーダー

3.3

口コミ投稿日：2023年03月21日

成長・キャリア開発:基本的に自己研鑽が主。一応研修制度なども存在するが、あまり当

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:人事の用意する研修はあるが、あまり効果的なものはない。景気次

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回答者：男性/ ベンチャーキャピタル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ VC部/ シニアスペシャリスト

3.9

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:客先現場に行くエンジニアは多種な資格取得の機会があると思う海

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:外国語能力やビジネススキル等は外部のツールを用いた支援等多く

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:研修が充実しており、希望すれば受けれる状態。ただ、上司により

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:20代30代で入社の方々にとってはキャリアアップもできる環境

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月03日

成長・キャリア開発:各種研修も頻繁に実施されており、希望すれば受講することができ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.5

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:絶対評価を謳ってはいるものの、様々な社内での忖度はまだ多分に

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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:手を上げれば資格を取れるし、自ら積極的に動く姿勢が大切に思え

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 装置場所/ なし

4.7

口コミ投稿日：2021年08月15日

成長・キャリア開発:自分が描いているキャリアをしっかり歩むことができる。上司達は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月26日

成長・キャリア開発:研修は多くない。働きがい:売り上げ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年12月24日

教育・研修：九州の現場しか知らないが、新人の教育が全くと言っていいほど駄目である

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：何を社員が求めているかの理解を経営トップに正しく理解してもらうことが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：絶えず自分の希望を上司や人事に伝えておくことです。それが理由かどうかは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

成長・キャリア開発：技術的なスキルに関しては余り成長を実感できていない。仕様書作

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：賞与においては、ミッションシートを用いて半年毎にアップデートして評価す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：社員に対して大きな裁量を任せてくれます。上司からはある程度のガイダン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：研修期間中による評価が人事に報告されることで、その評価に力点を置く社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

成長・キャリア開発：協力会社の方にお願いして仕事をやってもらうため、その辺りの監

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：ミッションシートの達成率を上げる為に比較的難易度の低いミッションを上げ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：外部講師により合宿しながらの教育や、東京エレクトロンUniversi

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：転勤を伴ってキャリアアップに関しては、会社の要求と個人の事情を十分に擦

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：場合によっては、能力以上の裁量を任される、また任せてしまうこともあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：絶えず、経営トップから経営状態とより良い会社にする為の施作を説明を行

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回答者：男性/ 海外企業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:社内研修制度も充実しており、キャリアアップを図る人材にもしっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長・キャリア開発：大変疲れました。やりがいが大きい分、毎週の様に海外出張を求め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：一回の受注が300億円から500億円にもなり、その達成に3ー4ヶ月を要

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：研修が多く、システム的に年齢層毎のカルキュラムを消化する内容となって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長・キャリア開発：入社当時は、国内の顧客だけでしたが、数年で海外の担当を任され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：社員一人一人の半年毎のミッションが明確にされているので、ある頻度で面

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：課題達成へのサポートの中身をサポートを受ける社員が自ら考えることが重

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:研修制度はとても充実しています。自分で足りないところ補うため

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 係長

5.0

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:半導体にかかわる知識を得る機会が豊富で、社員の成長をバックア

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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仕事の裁量権:裁量権はある。部署にもよるが責任ある仕事を与えられる。ただし... 続きを見る

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会社名	東京エレクトロン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tel.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目３－１赤坂Ｂｉｚタワー

従業員数	1588名
連結従業員数	13765名
設立年	1951年
資本金	54961百万円
代表者	河合利樹
決算月	3月
上場年	1980年
平均年収	1272万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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