日本電信電話株式会社（NTT）の口コミ・評判（一覧）

福利厚生:
選択型の福利厚生(ポイントを使って各社員がどの福利厚生を受けるか決める)住宅補助あり。寮あり。財形あり(奨励金あり)。持株会あり(奨励金あり)。確定拠出型年金あり(奨励金あり)。最近改革(改悪？)が進んでいるが、直近では家の困り事を解決するもの、感染症無料相談窓口など。

オフィス環境:
ロケによって差が大きい。個人スペースは広いし会議室や打ち合わせスペースは十分。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7.5時間で、管理職の場合はフレックスタイム制。一般職では裁量労働制が導入されている。研究開発の繁忙状況により、勤務時間についてはフレキシビリティが高く、働きやすい。完全週休二日制であり、最近では管理職も年休の計画的取得を求められる。未取得年休は別の休暇として積み立て可能であるが、計画的に取得しないと退職時までに使い切れない。個人に委ねられる部分は大きいものの、総じてワークライフバランスを取りやすい環境にある。

多様な働き方支援:
コロナ禍以前からリモートワークを推奨しており、全社員がリモートワーク可能な環境となっている。リモートワークにおいても、フレックスタイム制、裁量労働制は変わらず、働きやすい環境である。

企業カルチャー・社風:
基本的に
他手割りっぽい感じはあるが、
他の部署とイベント的なのもやることはある

あとは事務処理とかが多い印象

組織体制・コミュニケーション:
それぞれのグループ内で仕事をすることが多く
そこのコミュニケーションが中心

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進室があるので
多様性は考えれている

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍フレックス、研究所内の保育所、研究所近くの学校への子供の通学、研究所での学童保育まで行けば、最強だと思うが。この施策を実験し研究すれば良いと思うが。厚労省の試験研究費を使うともっと最高。

成長・キャリア開発:
研究的にも開発的にも
その人が頑張れば成長はできるし
頑張らなければ成長はできない

キャリア開発支援制度としては上が決める異動がある

働きがい:
研究開発が最先端で楽しいこと

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は潤沢な研究費を用いて最先端の研究開発ができることを期待していた。研究分野により配分される研究費は大きく異なるものの、在籍期間中に不自由はしなかった。研究志向であったが、最初の仕事は開発に近く、そのギャップに悩んだ時期もあった。しかしながら、研究成果の事業導入を何度か経験し、そこにやりがいを感じるようになった。事業会社などへの転籍も経験し、研究所を外から眺めることができたのも良い経験となった。

会社の安定性：電話関係の仕事というと、やはり使う方もおおいということでかなり会社の利益は安定していたと思います。現在はNTTとなったわけですが、電話の回線のための電柱建てという地味な仕事であってもとても素晴らしい収入を得ることができていました。会社員のなかでもコミュニケーションもとても平和な感じでいいと思いますね。安定性についてはとても充実している会社だとわたくしは思います。綺麗なところばかりではありませんが、全体的にみるならば電話関係の会社であるからして、どこの会社よりも安定しているのではないかと思われます。自分が働いていたときにも雇用の安定性においてもとても評判が高かったように感じます。しかし、学歴などが問われてくるのでなかなか入社するには大きな壁があるのですが、それもまた安定性を保つ上では大切なことではないかと思います。社風はとても穏やかで安定性をほかの会社と比べるならばここはピカイチなのではないかと思います。いまは不景気になってきていて、安定性がかけてくるようなところではありますが、なんとか維持しているようです。

給与制度:
数年ごとに昇格面談があり
昇給していく。
賞与あり
住宅手当があるので、
アパートに住むときも40000円弱
お金が出る

評価制度:
途中までは基本的には
年功序列的な雰囲気がある
40歳くらいから
管理職になれたりなれなかったりが出てくる

50歳くらいまでに取締役になれればよく
それができない場合は定年となる