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学校法人日本医科大学の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:経歴のために働くのは良いと思いますが、長く働くところではないと
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:救急医療最先端の病院。配属される部署にもよるかと思うが、基本的
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすさは部署による。部署の人の多さによって、希望通り
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回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:ある意味、男女平等に働くことが基本求められる。もちろん、妊婦や
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:看護師なので女性
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、妊娠・出産や育児などしている人は多い。休
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課

2.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:有給の消化を促されたり、社員同士でシフトの調整を行えたり休暇に
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回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:よいが、昇進がしづらい可能
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:職種によるだろうが働きに
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回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:医科大学なので大学病院の採用もあり、看護師の採用もしているが、
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回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
女性の働きやすさ:女性でしか出来ない事もありましたし、女性も活躍できると思います
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:事務職は多くが女性ですが、医事課はほとんど派遣の方やアルバイト
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:ほぼ毎日みんな残業しています。残業が当たり前の職場なので早く帰
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:事務職は女性が多いので、産休や育児のための時短勤務に関しては実
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:女性が多かったので、その良い面と悪い面があったと思います。水が
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい。救急のない部署で働けば、夜間の呼び出
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性の職員は多いので、その辺は働きやすいし制度も整っている方だ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言って配慮はない、いい意味でも悪い意味でも。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いので、キャリアアップも男女関係なく臨める環... 続きを見る
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