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株式会社小学館集英社プロダクションの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月に8日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:定期的に新規開園する園が有り、ここ数年で運営園が飛躍的に増えてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。基本的に潰れる心配がないだろ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】親会社の強力なコンテンツを持
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】現状では特に期待できる部分はない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:昔は教育事業がメインだったが、最近は厳しい状況が続いている。好調と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】人間関係から申せば、非常に上に対して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
仕事内容:【個人の裁量】出版業界トップでもある親会社の看板が社会的に認知されてい
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
事業の強み:特になし事業の弱み:小学館の名前だけしかない事業展望:どんどん縮小し
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月11日
事業の強み:本社が元々出版業なこと。事業の弱み:不明事業展望:今ある箱内で細々や
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回答者: 男性/ ライセンス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メディア事業本部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
事業の強み:扱うコンテンツの知名度や規模の大きさ。事業の弱み:扱うものがほとんど
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回答者: 男性/ 学童保育/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
事業の強み:基本的には業務委託という形で新規施設を取得していく流れですが、規模縮
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回答者: 女性/ 学童指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年01月23日
事業の強み:職員含め、いろいろな事を考えてくれる。事業の弱み:わかりません。事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者に気に入られると正社員や課長クラスにな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:自分がどこまで裁量があるのかまったくわからない。にもかかわらず現場に放
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:賃金の低さから職員の定着率も悪い。そのため、子どもへのサポートも一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】支社内とさらに出先でも意見が食い違う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:子どもたちと関わって仕事をしていきたいのであれば良いと思う。ただし、給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:少子高齢化の現在、子どもが少なくなってきているのに現状の運営方法
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】これといった機会はなく、時々視察と称して立ち
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:働く親御さんを支えているという点では、社会貢献度は高い。ただし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:割と自由にあれこれできるらしいけど、伝聞なので詳細は分かりません。正社
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
仕事内容:現場任せなので、相談はできなかったがやりがいがあった。他の会社と比べる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
仕事内容:小学3年までの放課後預かり保育。学童で児童の帰宅管理、おやつ、清掃、遊
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
雇用の安定性:残業をきちんとつけてくれた。入れ替わりの激しい職場だったが自分のや
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
雇用の安定性:契約社員として全員が務めていた。児童館館長まで契約だった。正社員に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:この会社だからとは限らないが、この業界は全体的に給与が低いのが気に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:企業的に大きいところだと思うので、将来性や安定はしていると思う。正
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回答者: 女性/ 英会話講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年10月20日
事業の強み:本当にいろいろなところが、子供の英語教室を運営していますよね。なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:指定管理者なので必ずしも雇用の安定性はあるとは言い切れない。 頭打ち
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
事業の強み:幼児教育に対しての強み・・、教育、習い事、社会福祉、事業展開が手広く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】こどもたちと、その保護者の未
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】正直支店であるスクールも数が毎年減っている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】現場に1番近い講師の意見をもっと取り入れて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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