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株式会社小学館集英社プロダクションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:保育は勤続年数よりも子どもをどれだけ育てる力があるかが重要
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回答者: 男性/ 公共施設管理、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:女性の比率が高い会社であるためか、産休、育休取
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:とても良好だったと記憶しています。小さいお子さんと
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:やはり長く働いている人が優先的なのかなと感じることは多いと
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回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:全体的に明るく元気な会社だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 保育職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合保育事業部

3.7
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:職員の専門性を高める為、小プロ独自の研修を取り入れている。
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:本部の運営陣は園長や主任でなければほぼ関わることは
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:会社と園の目標にギャップを感じた組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
企業カルチャー・社風:あったかい心を育てる保育を理念として働いています。組織体制
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:年1回、本社の方が面談を行ってくれて色々相談にのってくれて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:スタッフが常識ある人が多く、困った時には助け合える点。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:園によってルーズだったり、能力以上のことを要求する場所
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:新入社員を迎える体制は整っていたと思います。自分も歓迎
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回答者: 男性/ 学童保育/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:施設に担当のマネージャーがついており、基本的にはその方を通
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回答者: 女性/ 学童指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しに
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:ハキハキしたやり手の人もいるが、全体的にゆったりした雰囲気
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回答者: 女性/ 英会話講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:一年程度しかいなかったのでまったくわかりません。今現在がど
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