回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 13万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員も昇給がほとんどなし。パートなんかも5年以上変わらず。過去最高益も施設やら設備、研究やらで社員にはまわらない。派遣のほうが給料高かったりする。パートは昇給なしで有期雇用が無期になるだけで正社員化やら昇給制度はなしで賞与は10万円いかない。
評価制度:
賞与前にアピールポイントを書いて提出だがこの手のシステムの会社は賞与が少なくても会社が言い逃れの保険利用がほとんどであてにならない。
正社員も昇給がほとんどなし。パートなんかも5年以上変わらず。過去最高益も施設やら設備、研究やらで社員にはまわらない。派遣のほうが給料高かったりする。パートは昇給なしで有期雇用が無期になるだけで正社員化やら昇給制度はなしで賞与は10万円いかない。
評価制度:
賞与前にアピールポイントを書いて提出だがこの手のシステムの会社は賞与が少なくても会社が言い逃れの保険利用がほとんどであてにならない。