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株式会社アイティフォーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社アイティフォーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを243件掲載中。ライトハウスは、株式会社アイティフォーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:
研修は６ヶ月あり、しっかりとしていた
基本情報技術者、Javaの資格を取得するための研修があり、研修期間中の取得を目指す
現場配属後もIT系資格であれば、受験料を全額支給、奨励金の支給がある

働きがい:
人手不足のため若手のうちからPLの経験が得られる点は良い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月24日

働きがい:経営層との距離感が近く、意見が伝わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:成長はスキルは以下の通り営業では、コミュケーション能力、折衝

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月18日

働きがい:成長の定義は人それぞれですが、数字や納期に追われる日々なので成長はでき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】担当プロジェクトがひと段落したときとたくさん

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によっては、先輩社員の人数が極端に少ない、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】先輩は親身になって教えてくれる。若い社員が多い

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】しにくいということはないが皆忙しいので、じ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】しにくいと感じたことはない。ハラスメントの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：毎年方針がころころ変わるため、何かに集中して成長したい方には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：実力主義的な考え方でやっていたため、出世したければ、結果を残せば出世で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】部署によりけり、私のいた部署では昔ありまし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】新規プロジェクトのメンバーにアサインされたと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育部主体の教育は出席必須でしたたとえ客先でどんなトラブルがあろうと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育に関しては、年度によりころころ変わります新入社員で入社初日から全

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】言葉が巧みで、協力会社の見積も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】満足に目標を設定するだけのゆとりがなく、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】定期的に社内教育を実施教育部の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる感じがしていません

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】半期毎にキックオフミーティングでの方針に基づき、上司と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年09月08日

働きがい：一次請の仕事がメインなので、上流からの仕事に携わることが可能。若い人で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】カウンセラーがいるため、精神を病んだときに

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:個人でプロジェクトを達成していく能力が身につくと思います。逆

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】まずなにも予定のない休日が少なす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】そんな風土はない。つきっきりで上司が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：いやでも案件がふってくるので、それに応じ知識をつけることが多

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:若手のうちからリーダーを任されることが多いため、経験は積める

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】目標管理、目標設定というものは一年に一度あるものの、上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】資格取得については手当される面

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】定期的な社内研修はあった。但し、仕事が多忙

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】顧客折衝能力、提案能力、リーダーシップは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社としてのフォローは少な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属される部署にもよるが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人研修の期間が長く、ITに関する知識が無くても一から学ぶことができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大きな案件を突然まかされることがある。案件によっては面白いものが多く、

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会社名	株式会社アイティフォー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.itfor.co.jp/
所在地	東京都千代田区一番町東急ビル　９Ｆ　１０Ｆ

従業員数	471名
連結従業員数	522名
設立年	1959年
資本金	1124百万円
代表者	佐藤恒徳
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	631万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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