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HOYA株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:制約が多いため改善案を打診しても所属店舗のみでしか活躍でき
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:沢山の取り組みの機会があるというと聞こえはいいが、上層部か
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回答者: 女性/ 営業・販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:良い事はどんどん自店やエリアに発信し、全国展開できそうな事
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回答者: 女性/ コンタクトレンズ販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:特に問題無し。組織体制・コミュニケーション:独特な組織体制
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビョンケア

1.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
組織体制・コミュニケーション:年配の方が多かったが若い人を育てようとしてくれるの
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回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少ない。上司は話しやすい。ダイバーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】誰も教えてくれないし、情報共有が組
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:正社員・契約社員・パート全ての人が会社の経営理念を唱えられるよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内政治を意識しなければ雰囲気は悪くな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの部門組織がフラットで、意思決定が早い。厳しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは、規則上12-12時45分
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:完全実力主義組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:社風は古い体質が残っている。医療メーカーであるため、医師と
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回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:フレンドリー、アットホームでいろいろな人と話しやすい組織体
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンタクトレンズ/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:上司である店長とは話やすかったです。飲み会なども店
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