HOYAの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2025年02月14日

企業カルチャー・社風:
医療機器を扱っているので、変化に対する動きは尋常じゃなく遅い。
競合他社とのシェア争いや新規参入によるプレッシャーが無いため、スピード感や危機感という概念はない。
中途採用は多いが、他社のいいところを吸収するような発想はない模様。

組織体制・コミュニケーション:
交流は皆無。会話不足による効率の悪さが目に付く。

ダイバーシティ・多様性:
事業所の規模に対して、身体的にハンディキャップを持った方が多く在籍しているように感じる。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年09月08日

企業カルチャー・社風:人間関係があまりよくない組織全体の空気は非常に重いOJTの

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回答者：男性/ 材料開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年01月15日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。提案すれば話は聞いてもらえる。しかし一

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回答者：女性/ マーケター/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年10月02日

企業カルチャー・社風:基本的には風通しは良い方だと思うが、業界全体が暗くそう言っ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年04月25日

企業カルチャー・社風:現場の声を拾い上げて商品開発をするというよりは商品部の意見

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月13日

組織体制・コミュニケーション:事業部間での交流はほぼありません。上司や同僚とは話

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回答者：男性/ 店舗業務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2025年11月06日

企業カルチャー・社風:挑戦に関しては自由におこなえる風潮です上長への意見もしやす

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月06日

企業カルチャー・社風:数字が全てのカルチャー、結果を出していれば出社しなくても問

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部

3.1

口コミ投稿日：2024年05月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を見て、チャンスを与えてくれる会社ではある。部署

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はある程度与えられているように思う。組織体制・コ

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回答者：回答なし/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年12月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良くないです。保守的です。挑戦に伴うリスクしか見て

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月09日

企業カルチャー・社風:全体的には大人しく穏やかな方が多いが、営業に関しては昔なが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディカル事業部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:風通しは非常にいいかと思います。挑戦する機会は業界として個

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長代行

2.8

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも全時代的な働き方。会社もその働き方を変えようと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディカル/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:外資になりきれなかった内資企業。社内営業と目をつけられない

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回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MD事業部/ GL

4.1

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:組織は縦割りの感じが強い。隣の事業所が何しているのかほとん

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的にフラットな組織体制なのは満足している。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:制約が多いため改善案を打診しても所属店舗のみでしか活躍でき

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.0

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:声の強い人と取り巻きだけ。残念ながら、表面上は優良企業です

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アイケアカンパニー

3.8

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:女性や従業員をかなり大切にしている会社である。それを逆手に

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:沢山の取り組みの機会があるというと聞こえはいいが、上層部か

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回答者：女性/ 営業・販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1

口コミ投稿日：2022年12月29日

企業カルチャー・社風:良い事はどんどん自店やエリアに発信し、全国展開できそうな事

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回答者：女性/ コンタクトレンズ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

企業カルチャー・社風:特に問題無し。組織体制・コミュニケーション:独特な組織体制

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回答者：男性/ 特販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月04日

組織体制・コミュニケーション:お金はあるが、技術的な先行投資などはあまり慎重な姿

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2025年03月12日

企業カルチャー・社風:システムなども新しくなったり、少しずつ変化はあると思います

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2024年10月26日

企業カルチャー・社風:売り上げなどの数字第一の会社だと思います。ノルマはないとい

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。人間関係もそこまで良いわけでなく、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:見えるよろこびの貢献、プライベートブランドで競合と競ってい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2025年06月03日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。エリアマネージャーが定期的に、各店

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ライフケア事業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:同じことのルーティンなので挑戦する機会は少ないと思います本

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回答者：男性/ 検査員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:基本的な業務をこなしていれば、最高ランクの評価をもらうこと

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アイケアカンパニー/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:バイトにも意欲があれば店舗改善の会議に参加できたり、店舗独

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がある風通しが良い組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

4.2

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:基本的に実力主義かつ言ったもん勝ちの社風。目標達成の度合い

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月25日

組織体制・コミュニケーション:経営陣の年齢層が高めであるため、デジタルリテラシー

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会社名	HOYA株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.hoya.com/
所在地	東京都新宿区西新宿6丁目10番1号

従業員数	3021名
連結従業員数	37412名
設立年	1941年
資本金	6264百万円
代表者	池田英一郎
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	787万円
平均年齢	45.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(675件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(644件)
3		株式会社OSGコーポレーション 3.5 口コミ(511件)
4		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1818件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1165件)

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