日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:147人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9

富士ゼロックス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ゼロックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2548件掲載中。エン ライトハウスは、富士ゼロックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ゼロックス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

730万円 (平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

8~1330万円

回答者数

156 (正社員)

回答者の平均年収 :730万円 (平均年齢 40.8歳)
回答者の年収範囲 :8~1330万円
回答者数 :156 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
706.7 万円
(平均年齢 40.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
747.5 万円
(平均年齢 42.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
950.0 万円
(平均年齢 47.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
950.0 万円
(平均年齢 44.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
742.5 万円
(平均年齢 40.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
676.0 万円
(平均年齢 38.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
710.0 万円
(平均年齢 41.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
900.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、持株会等福利厚生は他の企業にも引けを取らないほど充実していると思う。

オフィス環境:
営業の執務室は基本フリーアドレスで自席はなく、個人スペースはロッカーのみ。
それぞれの拠点をサテライトオフィスとしても使用できるので便利。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、持ち株会あり。
寮は基本的にはない。
JTBベネフィットあり。

オフィス環境:
オフィスは、全国にある。
本社は、六本木のミッドタウン、中心となる拠点は、豊洲とみなとみらい。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ 技術開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デバイス開発/ 協働
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は年々削減されている。大きなものは住宅補助。30までは、7割でる。それ以降は3割。

オフィス環境:
勤務地により大きく変わる。横浜は綺麗なスペースが多い。他は、普通のオフィスという感じ。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
一人一台のPCとスマホがあり、リモートワークが可能。 テレワークも可能。事前に申請すればどこでも仕事が可能。実際に行っているが、業務に支障はない。 セキュリティ対策もされており、安心して使用できる。 各端末のバージョンアップ等は事前に案内されて実施する必要があるが、それぞれヘルプデスクが設けられており、環境が整っている。 会議体リモート会議が可能で、特にセミナー開催する場合、以前より対応しやすくなった。 個人PCも軽く、持ち運びに不便さはない。 管理は厳重に行い、データも残らないしくみが構築されているので安全。 早帰りも会社がすすめているだけあって、自由に取得できる。 社内の雰囲気も残業ができないような状況。 よい流れである。 副業は認められていない。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本週休2日(土日)で休日出勤した場合は代休を取得できるので、休みはきちんと取れる。
勤務時間に関しては同じ営業職でも部門によって一人当たりの業務量の差が激しく、残業時間も人によってまちまちだと思う。

多様な働き方支援:
営業職は自身の仕事さえしっかりこなしていればリモートワークや直行直帰、早帰りも可能。
ただし部門の雰囲気によっては出社をしなければならない雰囲気があるところもある。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 技術開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デバイス開発/ 協働
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れているように見えるが、特にコロナ禍では、あまり意味をなしていない。見えないところに色々噂もある。

多様な働き方支援:
ソフトウェア関係など、部署によってはほぼリモートにできる。ただマシンを扱う部署は全くリモートは無し。仕事量を調整すれば、早帰りは可能。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的紳士的な会社だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体系は、2021年4月に大きく改変された。
販売系の会社が1つの会社に統合され、販売地域が全世界に広がった。
これから、大きく変わっていく可能性は高いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ハラスメントに対しては、厳しく対応している。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業体質はかなり古い。若手には新しい考えを求めるが、それが通ることはない。最初から若手の意見を取り入れる気がない。

組織体制・コミュニケーション:
営業でなければあまりコミュニケーションはない。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の方がいる。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
同年代のコミュニケーションは盛ん。 年配と若手層の意識のずれが課題だが、風通しが良い。問題があっても解決できる制度がある。 上司に相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特にダイバーシティの取り組みは先行しているように思う。 性別関係なく働いている。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ファミリーフレンドリーな制度は昔から存在し、在宅勤務や時短勤務の利用者も多い。女性活躍推進も、進んではきているが、部長職以上では女性管理職は限定される。仕事の内容では、とくに性別による違いはないので、昇進には関心がないが、やりがいを持って、生活を大事にしながら働きたい人にはお勧め。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:特にはないと思うが、自分自身の意見をはっきり男性の前で言えないと、色々な面で遅れてしまう。悪く言えば男勝りでないと、付いていけない。基本的には働きやすいほうに記載したが、復帰後の子供の育児のために取られる時間を、夫とどのように分担できるかがキーである。社内結婚で同じ部署か近い部署であれば、問題ないが、他社であったり、営業所や研究所で拠点が異なると、育児の面でなかなかつらい面があり、昇進に差が付くケースもみられる。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性社員も女性社員も優しく、ある意味育ちの良い方が多く、またお客様の質も良いので
ハラスメントなどで女性が嫌な思いをすることは少ないと思います。
産休育休ももちろん取れ( 契約社員も
)辞める方は、少ない。
また、元の部署に戻ることがほとんどだと思われます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内でジョブローテーションの文化がなく、動いたとしても支社内の別部署というくらい。部署によっては専門スキルを極めることができるが、新規サービスの部署は中途率が高い。
キャリア開発面談は直属の上司と時間を取るが、形骸化しており役立てられている人は少ない。

働きがい:
尊敬できる上司や先輩など、同僚の人間的魅力は高いため、良い点を吸収して成長を感じることは可能。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
年一回、どんな成長をしたいのかを上司と話し合うキャリア面談の場が設けられている。上司の理解度にもよるが、自発的に希望を発信することである程度のキャリアを形成することは可能だと思われる。しかし、言われたことのみをこなす姿勢では他社でも通用するスキルが身につくかは疑問である。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
数年前に完全に富士フイルムの子会社となり、人事権は富士フイルムが握っている。
(2021年4月) 富士ゼロックスという会社名も消えてしまった。
富士フイルムに転籍して仕事が出来れば、将来は明るいかもしれない。
自分は富士フイルムから展開された圧迫人事制度に馴染めずに転職した口で、自分が転職する前には、若い人がドンドンと転職していくのを側で見ていて辛かった時期がある。
特に海外勤務から戻ってきて辞めてしまう人達が多かった。

働きがい:
2020年には、コロナ禍でも容赦なく出勤させられて、働きがいは感じられなくなった。
平均年齢が高く、働かない年配社員が多く、やってられないと感じる事も少なくなかった。
早期退職は定期的に募集されていた。
長く勤める事が出来れば、持株制度で富士フイルム株を持てるようになる。この制度は魅力的ではあった。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたところ
主力とする複合機に関しては他社よりも高コストであるものの性能的には優れており、開発活動を通じてそのような技術に携わることで経験値を積めると思った。

入社後のギャップ
入社当初の理由は妥当であったと思う。しかし、近年は純粋な複合機の性能は他社と大差がなくなってきており、営業力に依存した体制となりつつあると感じている。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】教育システム、海外留学制度が充実しており、スキルアップやグローバルなキャリアの形成に期待をしていた。収益性の良いビジネスモデルのため、競合他社からの好条件でのヘッドハンティングがある【入社後のギャップ】教育システム、海外留学制度は充実していて、活用している同期は多かったが、自分自身は商品開発で忙しく、利用する機会が少なかった。複合機業界に参入しようとする会社が減っており、エンジニアが高収入でヘッドハンティングされるような話は入社する前の時代の話だった
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップとして、とにかく正社員が守られ過ぎているということ。雇用形態により壁がある。無駄に余剰人員を抱えているが、非正規社員がいなくなったら、途端に会社が回らなくなりそう、という矛盾を抱えている。人が溢れているのに、正社員は暇そう。しかし、根が温厚なので、特に咎められない。非正規の人員調整で、人件費の調整をはかってきる。もともと、会社のために頑張ろうという気概と夢を持って皆入社したのかもしれないが、出る杭は打たれ、いつの日か諦めの境地に達したのではないか?末期の雰囲気が流れている。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
収益基盤がしっかりしており、今後少なくなるにしても2,30年は問題ないと思う。

事業の弱み:
複合機以外のサービスやソフトで大きく売れているのはDWだが、それ以外が育っていない。数年前から力を入れているが、なかなかヒット商品が出ないので、そこらへんをどうにかする必要があると思う。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
複写機市場におけるリーディングカンパニーでありトップシェア。

事業の弱み:
成熟した複写機市場における価格競争力

事業展望:
富士フイルムとのシナジー効果により、新規事業の開拓が期待できる。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
古くからの信頼がある。

事業の弱み:
扱っているプロダクトに未来がない。新しいことをやろうとする気概もない。

事業展望:
コストカットだけではこの先の経営が危なくなると思う。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 女性/ アカウントSR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央支社
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
570万円32万円3万円7万円130万円
年収570万円
月給(総額)32万円
残業代(月)3万円
手当など(月)7万円
賞与(年)130万円
給与制度:
新卒は30歳まで自己負担3割で借り上げ社宅に入居可能。
給与制度でいうとこの社宅制度だけが他メーカー・IT企業よりも優れている、言い換えると社宅制度以外は並。
平均年収は高いが単純に大量のおじさん達が引き上げているだけ。若手は決して高給でないので平均年収だけを見て決めると後悔する。

評価制度:
部門内での相対評価となるので納得感は高い。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円65万円0万円0万円320万円
年収1100万円
月給(総額)65万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)320万円
給与制度:
評価制度は明確に決まっている。
親会社の影響で、評価のメリハリをつける方向に変わってきている。

評価制度:
評価は年2回実施される。
昇格は、エントリーできる条件が明確に決まっており、論文と面接で判定される。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円20万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)20万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
若者の給料はなかなか上がらない。上層部が莫大な金額をもらっているおかげで平均年収が高く見えるが、若手の給料は世間的に見てもかなり低いと思う。

評価制度:
実力主義と言いながらも実際は年功序列。

口コミ投稿日:2021年03月30日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内ではやさしい会社と言われており、成果を出せなかったとしてもしっかり決まった給与をもらえる会社です。一方、優秀な社員からするとものすごい成果を一時または継続的に達成したとしてもあまり給与に反映されないため(反映されてる実感がわかないくらい)、個人的には優秀な人からどんどん抜けていくような気がします。
成果が出なくても守られてる点はこれから入社してくる人にとっては良い点かもしれませんが、成果を上げられる社員がやる気の出るような制度をもっと整えた方がいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
まだまだ悪い意味で大企業特有のめんどくささがある気がします。会社としては部門の壁を超えた円滑なコミュニケーションを取れる組織を作ろうとしてますが、システムや考え方が堅苦しく感じました。報告、共有など重たいシステムやメールも使い方次第では良い点もあると思いますが、もっとLINE Worksのような気軽にスピーディーにコミュニケーションを取れるツールを取り入れた方が良いと思います。おそらくこれをゼロックス上層部が見られた場合、そういうシステムは入れてるよ。という見方をされると思いますが、やれることは同じまたは似ていても直感的に堅苦しく感じることが多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく平等に評価されていたように感じます。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと思います。手当も昔はよかって様ですが、かなり減ってきているようです。とはいえ、今のご時世を考えるとかなりいいほうではあるとは思いますが、、、
手当は、住宅手当が月Max3万くらい、子供がいれば一人につき1万くらい、使い道は限られるが年2万支給、といったところでしょうか。給与月25万くらい(残業なしで)。コロナ前だったら残業を月30時間くらいしてたので、残業代で6万程度出ていたが、、、

評価制度:
2018年の構造改革で大きく変わっている。チャレンジしている人に評価(昇給)が多くいくようになっている。年功序列はなくなってきたと思う。ただ、やっぱり評価は人についてくる。好き嫌いがあるとは思う。これはどこの会社も同じだが、それはやはり感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画管理部/ リーダー
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
970万円--万円--万円--万円--万円
年収970万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキュメント事業に頼り切っており、紙に出してなんぼの世界です。
国もペーパーレスに本腰入れそうですし売り上げは先細りなので利益を維持するのは人件費を削るしかない状況です。
かつては人に優しい会社を標榜していましたが今はリストラによるコストカットを進めています。

評価制度:
かつては日本的な年功序列が幅を利かせていましたが、それだと若い人に見切りをつけられるので、最近は若い人でも優秀な人は昇進が早いと思います。そういう意味では若く優秀な人にとっては良くなっているのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上位層から言われたことは全部やり、怒られないようにすることに全神経を注ぐ傾向。
社員同士の仲は概ね良いが、仲良し倶楽部の傾向もあり、仕事の成果を指摘し合えないなど、ぬるま湯の環境。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の正式なコミュニケーションルートやルールはなく、すべてがその時々の個人の人脈や人間関係が、その組織同士のコミュニケーションの善し悪しをきめる。組織は毎期ころころ変えるが、現場にその意図が伝わらないので、儀式のようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
寛容な人が多いです。というより、良い意味で他者に深入りするほど興味がないのかも。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
縮小傾向とは言え複合機ビジネスによる盤石な収益基盤。ハードウェア製品の品質、会社のブランド力。それを支える優秀な営業人材、開発が揃っている。

事業の弱み:
優秀な人材を、優秀なまま働かせることができない組織や仕事の分配。
うだつのあがらないソリューションビジネス。方向感の定まらない事業戦略。なんでもできてしまうことで、会社にノウハウが貯まらない、全部外注任せ。結果、低利益なソリューションビジネスばかり。

事業展望:
基本は縮小で将来持ち直すことはありません。人を減らしてコストを浮かせ、売上減とともに、延命している。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円45万円15万円3万円120万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)15万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
近年は残業規制が入り、月に20時間ほどが上限です。
新卒の給与水準は他より良いですが、昇給のペースが遅く、すぐに他に抜かれてしまいます。
残業代などは分単位で支給されます。また、上限3万円の住宅補助や交通費全額支給などがあります。

評価制度:
半期に一度の評価があり、この評価に応じてボーナス額が上下します。
また、一定の高評価を規定回数継続すると昇進試験の機会(論文)が与えられ、これに合格することで昇進します。
一応実力主義をうたっていますが、ほぼ年功序列です。評価も、次の昇進の年代になると上司も何かと理由をつけて高評価をつけてくれます。

口コミ投稿日:2020年06月25日

富士ゼロックス株式会社の回答者別口コミ (231人)

  • 商品企画
2021年時点の情報
    女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • SE部 関西・東海ソリューショングループ
  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ/ 1001~1100万円
3.62021年時点の情報
  • 中央支社
  • アカウントSR
2021年時点の情報
    女性/ アカウントSR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央支社/ 501~600万円
3.12021年時点の情報
  • 営業部
  • アカウント営業
2021年時点の情報
    女性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 401~500万円
3.22021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
2.32021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ヨシダオートサービス
自動車整備士 ★カフェ併設キレイな工場★賞与年2回/ノルマなしでも報酬は充実、家族・住宅・資格手当有 正社員
月給24万~35万円+インセンティブ ★年収例580万円/4年目★資格取得支援有大阪府堺市・富田林市・泉大津市・大阪狭山市の店舗いずれか★希望考慮。転勤ナシ
鈴茂器工株式会社
海外営業 ~寿司ロボットメーカー~ 【東京】JASDAQ上場企業 正社員
月給:255,100円~×12ヵ月+賞与■東京都練馬区豊玉北2-23-2都営大江戸線 新江古田駅より徒歩10分
コモタ株式会社
業界未経験OKのメンテナンススタッフ★設立53年の安定企業/賞与年3回(※昨年度実績)/住宅手当あり 正社員
月給23万円以上+賞与年3回(ここ3年間ずっと5ヶ月分以上を支給)+各種手当北海道、岩手、宮城、福島、東京、群馬、茨城、静岡、愛知、石川にある拠点 ※U・Iターン歓迎!
株式会社キャスト
中古車の販売営業◎100%反響営業◎入社3ヶ月で月15万円以上の歩合給も可能<東海エリア店舗拡大中> 正社員
月給23万円~40万円以上+インセンティブ+手当 年収例:450万円/21歳愛知(一宮・春日井・豊田・岡崎)・三重(四日市)・岐阜(岐阜)の各店舗 ※希望を考慮して決定します。
株式会社インテック
未経験から始める設計│CADの使い方から教えます!★賞与年2回/完全週休2日制 正社員 契約社員
月給25万円~30万円+賞与年2回(3ヶ月分/2020年実績)本社/東京都北区浮間2-6-14 ◎JR埼京線「浮間舟渡駅」より徒歩11分 ★転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ゼロックス株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.fujixerox.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(126人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)568万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(816件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(59人)/口コミ(670件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(44人)/口コミ(664件)

平均年収(正社員)542万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.6)
株式会社小松製作所

回答(70人)/口コミ(496件)

平均年収(正社員)643万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調達 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 調達本部 / 一般
勤務時間・休日休暇:年休の取得はとてもしやすい。年に18日取得をノルマとして管理... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.5)
株式会社クボタ

回答(74人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)660万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(46人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:いくつかの社内行事があり、そこへの参加を重んじられます。組織... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(71人)/口コミ(435件)

平均年収(正社員)548万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)

トヨタ紡織株式会社
(3.1)
トヨタ紡織株式会社

回答(57人)/口コミ(421件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ユーティリティ管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 工長
福利厚生:退職金はたぶん大企業の一般的なぐらいで出されていると思われま... (続きを見る)