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株式会社日立製作所の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融ビジネスユニット/ 企画員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:制度も整っていることと、産休・育休から復帰してキャリアを継続す
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月25日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。特に子育て関連の制度の充実がすごい。性別
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
女性の働きやすさ:女性の幹部登用も進められており、産休育休取得や短時間勤務活用も
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回答者: 男性/ 医療事務 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうと本社上層部は企画しているようだが、個々の
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報積信グループ/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職も比較的多くなっていることから、比較的女性が働きや
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回答者: 男性/ 経理、財務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:世界に追いつこうと、IT部門などは、いち早く女性管理職を置くな
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:育児を助ける制度は種々ある
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:育休産休も比較的取りや
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
女性の働きやすさ:1人課長、1人部長がやたらと多く、いかにも、数値を気にした管理
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:制度の整備はもちろん、整備を活用できる雰囲気づくりができている
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:思う。女性の活躍を支援している。頑張りたいと思っている人は応援
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:よいとおもう。育児休暇や出産休暇など取得し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やそうと育成計画を立てさせたり色々やって
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:同業他社がどの程度の水準なのかわからないためなんとも言えないが
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休・育休制度が整っており、休暇を経て復職し
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回答者: 女性/ 国際調達/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 国際調達部/ 部員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇はとりやすいですし、復帰した後の支援もかなり手厚
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:積極的に取り組んています。職種にもよりますが管理部門の若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:管理部門、企画部門を中心に活動する機会は均等にあります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:総合職は、徹夜もするし終電帰宅はザラなので、体力気力勝負女性だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:産休制度、復職制度もあり、お休みも取りやすい、協力体制もあるし
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:女性が結婚して出産しても辞めずに働き続けることができる制度も実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:昇進とともに責任も重くなることに対し、女性自身が「そこまでは望
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:部長・課長クラスに女性が占める割合が、この30年ほどで格段に大
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:福利厚生がよく余裕がある働き方という面で働きやすい会社とは思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休を取りやすい。…恐らく産前産後で1年半くらいは休める。時短
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の人数を増や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性だからといって安易に管理職にすると、実力のなかった場
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい会社と思われる。年配者には女性は少ないが近年
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:出産に関する制度などの充実を始め、働きやすい制度に関してはほぼ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:制度自体は整っている。使ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年03月23日
女性の活躍・女性管理職:職場の中で女性の管理職が少ない。これは会社の事業内容が重
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性スタッフが活きる企画等があり、そのために必要なスキルアップ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
女性の働きやすさ:育休、産休制度があったので、出産後復帰する先輩方もいましたが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
女性の活躍・女性管理職:当時、私の知る限りでは、女性の管理職の方はいませんでした
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回答者: 女性/ 事務方/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:管理職の方とはお会いしたことはありません。休暇は、比較的取りや
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回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造二課
女性の働きやすさ:お子さんがいる方が多い部署だったので、必ずではありませんが休... 続きを見る
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神奈川県川崎市幸区
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