回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITプロダクツ統括本部/ 主任技師
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
昇給は年度で1回実施され行動評価も加味される。
上期分の賞与は業績連動ではなく標準評価となっている。
下期分には業績評価が加算されるため、上期と比較すると金額的に大きい。
年収は変わらないが、給与と賞与の比率が見直され給与比率が高くなった。
評価制度:
実力主義となっているが、相対評価は残っており完全実力主義に向けての過渡期のように思える。
昇進、昇格の任用条件をクリアしなかればならず、業務で実績を残していても任用が見送られる。
目標管理制度でKPIを達成しているかを自己評価、上長評価の流れであるが、昇給や賞与での査定とは連動しておらず形式的なものになっている側面がある。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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