日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社日立製作所の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.4
(回答:401人)

株式会社日立製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日立製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3569件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日立製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社日立製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

677万円 (平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

30~1700万円

回答者数

460 (正社員)

回答者の平均年収 :677万円 (平均年齢 36.3歳)
回答者の年収範囲 :30~1700万円
回答者数 :460 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
672.2 万円
(平均年齢 35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
705.5 万円
(平均年齢 39.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
850.0 万円
(平均年齢 46.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
683.3 万円
(平均年齢 36.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
437.5 万円
(平均年齢 37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
671.6 万円
(平均年齢 34.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
683.1 万円
(平均年齢 38.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
700.0 万円
(平均年齢 44.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
661.4 万円
(平均年齢 37.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
507.8 万円
(平均年齢 29.7歳)

株式会社日立製作所の給与・年収についての口コミ(309件)

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
Loading...
Loading...
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
職位の低いうちは年次で昇給していく。大幅な昇給には職位が上がらないと厳しい。上位職では業績である程度給与が変わると思うが、個人で業績自体を上げるのは時勢や人間関係など運が絡み難しいため、基本は年々少しづつ上がっていくものだと考えるのがよい。

評価制度:
年功序列感が強い。業績の自己アピールをする場はあるが、何がどう評価されているのかはあまりフィードバックされないため、アピールが有効に働いているかは不明。一人で爆発的な成果(複数プロジェクトに携わり、大きな売り上げを上げる)などあれば昇進と昇給することもあり実力主義な部分もあるが、表現としては0ではないといった程度。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム&サービスビジネス統轄本部 財務本部/ 総合職研修員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円32万円10万円3万円140万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)140万円
給与制度:
年功序列色が強い
30くらいまでは横ならび、主任任用で差がつくイメージ(最速で32から33才)
低くはないけど高くもない給与
最近はボーナスが業界水準以上に出るがコロナ禍以降はわからない

評価制度:
仕事ができる人が出世するイメージだが
仕事ができる人=多くの社内の人を動かした人/大きい絵図をかける人
なので、仕事が早いとか利益を生み出したとかは評価されない
出世してる人も、納得できる人もいればなぜこの人?となる人もいる

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ 技師
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
710万円--万円--万円--万円--万円
年収710万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:中途入社で今7年目、技師職(一般企業で言う係長職)、年収(各種手当込み)で710万程度です。裁量勤務なので、残業しなくても毎月35時間分の残業代が支給されます。実際の残業時間も、25〜40時間程度です。給与に関しては、特に不満はあ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は年功序列である程度上がっていきます。特に役職が上がるとグッと上がるタイミングがあり、金額的には生活する分には十分な金額がもらえると思います。また、手当てについては、住宅補助や子ども手当などがある。評価制度:ある程度は年功序列
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発グループ/ 研究員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:組合の力が強い会社であり、ベース賃金や賞与、手当に関して積極的に毎年賃上げ交渉されている。それ故に組合関係の天引きが多めであり、一長一短である。評価制度:評価は上司との1対1面談をベースに成果を確認した結果をもとに決定され、定量的
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円45万円0万円0万円105万円
年収750万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)105万円
給与制度:昇給は年に一塊見直される。賞与は6月と12月の年に2回もらえる。賞与は評価によって異なり、事業部の評価と本人の評価の2つによって、金額が決定する。各種手当は非常に充実しており、出張のたびに昼食代が支給される。また、住宅補助やカフェ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:高卒、大卒、院卒で異なるが基本的には年功序列で、主任くらいまでは上がってくる。企画員でも年収600万円もらえるのでいいと思う。課長クラスになってくると1000マン越えも見えてくるが、基本的には40歳くらいなので、他の会社よりは遅め
回答者: 男性/ 医療事務 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は同業他社に比べ、多い印象がある。グループ全体の業績により、賞与額は増減される。評価制度:半期毎に目標設定、目標に対する評価により昇給する。ただ昇進という点においては年功序列。上位ポストが空いたら下の者がうめていっている印象。
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円--万円--万円--万円--万円
年収510万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は一定水準貰えると思います。賞与に関しては、個人よりも部門の評価に拠るところが多いので、利益のあげている部門ほど貰えるイメージがあります。各種手当については、通勤・住宅手当などが普通に得られます。ただ、住宅手当は独身の場合は3
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給料、福利厚生などは良い。評価制度:評価制度は事前の目標設定、振り返りなど、標準的なもの。年功序列な部分はあるが、仕事ができない人が上がることは流石に無い。声の大きい人はたまに実力以上に評価される。どこも一緒ではあるが。
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:2010年リーマンショック前は、学歴重視であり、おおよそ年収分布が偏っていた傾向にあった。賞与については業績次第ではあるが安定してもらえる傾向にある。評価制度:年功序列である。ある程度入社して時間が経てば個人主義となる。
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円--万円--万円--万円--万円
年収680万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は決して高いとは言えないと感じる。賞与は2回でどちらも同じくらい。住宅手当は出るため、賃貸であれば特に困ることはない。昇給は係長クラス(入社10年目くらい)まで緩やかな上昇であまり劇的にアップはない。課長クラスで1000万を超
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
720万円--万円--万円--万円--万円
年収720万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:若い年次でも年に5,000〜10,000円程度昇給します。役職と給与で別のテーブルがあり、役職が上がってもすぐには給与が上がらないのがよく分からないところです。役職が上がって仕事量も増えるのに給与が変わらない制度については見直して
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見ると、納得いくケースとそうでないケースの両方ともあります。他社では昇格試験があったり、かなり年齢が鑑み
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円170万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師(主任クラス)に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上がることができる。職位とは別に職級が定められており、入社時の総合職研修員はS8からスタートする。職位が
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:良くも悪くもいまだに年功序列だと思う。優秀な人は上がりの傾きが急なで、そうでなければ傾きが緩い人もいます。裁量労働制があり、大体5〜6年目から裁量労働が選択できる職位になる印象。制度上は裁量労働は選択制と言われているが、部署によっ
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円29万円9万円5万円180万円
年収680万円
月給(総額)29万円
残業代(月)9万円
手当など(月)5万円
賞与(年)180万円
給与制度:組合員で、S7→S6→S5まで昇格していく。昇格時に一気に基本給はアップするが、それ以外は定期昇給で5000円〜6000円程度ずつ上がっていく。S6で28万程度、S5で33万程度スタートだったと記憶している。賞与はホームページ等に
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
570万円30万円4万円2万円140万円
年収570万円
月給(総額)30万円
残業代(月)4万円
手当など(月)2万円
賞与(年)140万円
給与制度:階級制となっており新卒入社の社員の場合、30歳頃まではほぼ同じペースで昇給する。それ以降は近年は能力により昇進スピードに開きがみられる。また、手当は家賃補助、通勤手当等一通り基本的なものは揃っており、加えてカフェテリアプランやリフ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年1回で前年度の成果、行動評価など総合的な評価で決定される。賞与は年2回で半期の成果で評価される。過去は年功序列的な面があったが、現在は実力・成果主義となっている。個人の評価に加えて、全社業績評価、事業部業績評価なども対象と
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融システム事業部/ 担当
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は階級によって決まる。同じ役職でも階級の違いによって大きく年収が変わる。賞与については部門評価と個人評価からなり、部門評価の割合が大きいため、如何に儲かっている部署に配属されるかに影響が大きい。手当としては住宅補助が家賃の半額
回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給はあまり多くありませんがやはりボーナスがとても魅力的です。基本給に関しても残業代はきっちり出るので残業代ので稼ぐという方法もあります。家庭を持っている場合は残業ありきで働いている方が結構多い印象があります。評価制度:おそらく
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融システム
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円100万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:入って9年ほどで上位主任になるまでは、あまり大きな給与差を感じないらしい。だいたいみんな40歳手前で課長になると1000万円を超える。ボーナスは事業部の売り上げ達成率と、個人の売り上げ達成率に依存する。賞与面談があり、なぜこの額に
回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1070万円--万円--万円--万円--万円
年収1070万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:福利厚生面は良い。社宅が無くなった代わりに、家賃補助が出るようになった。扶養家族の手当もある。部門成績と個人成績の合算で賞与は決まる。コーポレート部門は常に部門成績は中のため、良くも悪くも浮き沈みは無い。評価制度:年功序列を排除す
回答者: 男性/ 総合職(SE)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:電機連合の所属企業として給与や賞与は著しく高くはない。近年は業績好調、ベースアップなどで平均年収の上昇に表れている通り。評価制度:目標設定とレビューによって自己評価・上司からの評価のすり合わせを行う。年功序列の風土が強く、管理職以
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:高卒であっても総合職であれば20代後半には年収は500万は超える40代には800万〜900万は行けると思う現場の高卒でも多少下がるが上記に近い水準はある評価制度:良くも悪くも年功序列のため、全く仕事ができない人であってもそれなりの
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年に一度、前年度の実績の自己評価および上長の評価に基づいて決定される。賞与については年に二度でありこちらは会社と部の業績、個人の評価を総合して金額が決定される。評価制度:昇進は年に二度の自己評価と上長の推薦により行われる。昇
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給はそこまで高くないが、福利厚生や手当てが充実しており、それで収入が高くなっている。賞与については、他企業よりは多く貰っているが、金融系や商社に比べると少なめ。評価制度:会社としては、働き方の制度など変えていこうとしているが、
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円40万円--万円--万円250万円
年収900万円
月給(総額)40万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)250万円
給与制度:基本給は他のメーカーに比べると高いほうだとは思います。昇給はあまり劇的なものは無いと思ったほうが良いです。手当は大企業特有ということで、良いです。ボーナスも一般平均で見たら悪くない。特出も無いのが特徴。評価制度:30代後半までは、
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
0万円--万円--万円--万円--万円
年収0万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:30代中盤までは年功序列。差はあまり出ないが、その後実力値、かかわったPJの重要度・新規性によって抜擢等によりポジションを確保。年収が跳ね上がる感じ。実力なくても800万。実力・ポジション次第で即、1200万越えていく感じですね。
回答者: 男性/ 技術企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:毎年多少基本給は上がっていると思います。また通勤手当、転勤手当等は十分と感じます。評価制度:半年ごとに上長との面談の機会があり、そこでキャリアやプライベートなど相談する場が設けられており、そこで昇進・昇格の話題にもなります。古い会
回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的には年功序列で上がる。会社規定の資格を取得していなければ、主任以上にはなれない。成果主義やジョブ型への転向を目指しているようだが、成果が現れるのはまだ先かなという印象。評価制度:基本的には年功序列だが、より上位の職位に就くに
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円40万円9万円4万円130万円
年収680万円
月給(総額)40万円
残業代(月)9万円
手当など(月)4万円
賞与(年)130万円
給与制度:若手の間は皆横一列で昇給していく形となる。評価制度:年2回上司との面談が設定され、その期間の組織目標に準拠した評価によって、賞与が決定する。給与制度としては、実力主義に寄せてはいるものの、依然として実際には年功序列方の給与設計と
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的には年功序列で昇進等が行われるので、給与もそれに準ずる。電気系メーカーの中でも業績が安定しており、給与も悪くはないと思われる。評価制度:大企業であるため、やはり年功序列が強い。ただ、年齢を重ねたから必ず昇進するといったことは
回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は課長職を越えると急に上がる。育児による短時間勤務中でも昇給はあった。賞与は春闘の通りで、業績評価はそれほど関連しない。評価制度:以前は女性や外国人、入社年数によって課長職になりやすかったが、ここ数年はそうでもなくなった。
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社数年目から裁量勤務制が設けられ、残業代が固定給となる。評価制度:所属上長がどれだけアピールしてくれるかに依存する。自分がどれだけ頑張っても査定会議で上長がアピールしてくれなければいい評価は得られない。

株式会社日立製作所の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とにかく給与が安い。
私は高卒だったのですが、初任給が15万程度で、5年勤務しましたが、まったく給与が上がりませんでした。
残業が多く、月99.5時間まではつきますので、残業代を合わせて生活できるくらいもらってました。
割に合いま
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】一定クラスに達すると、管理職でなくても裁量労働になる。初任給は高くないが、役職がついてくると高くなる印象

株式会社日立製作所の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2007年時点の情報
福利厚生:大手会社なのでもちろん福利厚生はとても良いですよ。
社宅、住宅手当や退職金など、基本的なとこは、もちろんですが
勤務年数によって長期休暇を得られたり、毎年数万円程度の
ポイントが支給されます。休みも多くGWなどは長期になります。
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アプリケーションサービス事業部/ 担当
1.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金、確定拠出型年金、財形、家賃補助、持株会、カフェテリアプランオフィス環境:特になし

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】改善提案 ...続きを見る
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給システムについて】担当、主任、マネージャー、...続きを見る

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社シマノ
電子部品や機械部品の資材調達<大阪勤務|大幅増益> 正社員
月給:23万6320円以上【本社】大阪府堺市堺区老松町3丁77番地※転勤はありません。
範多機械株式会社
サービスエンジニア(設立66年の建設機械メーカー)◎残業月14h程度/昨年度賞与実績5ヶ月分 正社員
月給24万円以上+賞与(昨年度実績5ヶ月分)【年収例】430万円/2年目大阪営業所・本社サービスセンター(大阪市西淀川区)、関東サービスセンター(埼玉県戸田市)※希望を考慮
熊野機工株式会社
メンテナンススタッフ ◎設立45年の老舗企業/残業は月平均15時間程度/住宅・家族など各種手当充実! 正社員
月給20万円~40万円+賞与年2回 ※入社時の想定年収は300万円~600万円草加、三重、豊橋の各拠点 ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 ※原則転勤はありません。
株式会社ヒラノテクシード
海外営業◎語学力が活かせます!◎マイカー通勤可!◎面接1回 正社員
月給21万3750円以上+賞与(過去実績5ヶ月分)◎想定年収:450~600万円本社工場/奈良県北葛城郡河合町川合101番地の1 ※転勤はありません。マイカー通勤OK
大伸ダイス工業株式会社
モノづくりの営業 ★設立53年の老舗企業/無借金黒字経営を継続/残業約15時間で効率よく働けます! 正社員 契約社員
月給23万円~25万円+賞与年2回本社/大阪府大阪市平野区加美北7-7-10 ※転勤ナシ ※マイカー通勤OK!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社日立製作所
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.hitachi.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-6
連結従業員数303519名
設立年1920年
代表者東原 敏昭
上場年1949年
平均年収894万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社日立製作所
3.4
(回答:401人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
677万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
37時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度68 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度71 %
他の企業を見る
富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(236人)/口コミ(2527件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(843件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)653万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)