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株式会社日立製作所の口コミ

東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
評判スコア71 詳細
2157
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日立製作所(HITACHI)の口コミ・評判をご紹介!日立製作所(HITACHI)で働く社員や元社員から、日立製作所(HITACHI)の口コミ/評価に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
新規事業への取組み
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【新規事業・新規アイデアへの取り組み】政治主導のものにはいち早く反応するので一見やっているようだが常に変えろと上層部はいっている割りに中身は変えたがらない上面倒なことは増やす傾向にある。効率化とはかけ離れ同じ過ちが繰り返される傾向にある
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良い点
2018年頃
雇用の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
日立製作所というネームバリューがあるので定年まで居ればそれなりには給料も保証されるし、退職金ももらえる その後の再就職にも有利である事が伺える 逆にいえばそれだけの為にいる
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気になる点
2018年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
兎に角すぐ結果が必要だと思っているため勝算のない目標であろうが達成することが当たり前だと思っている。働き方改革やプレミアフライデー等すぐに乗っかるが仕組みは変えずに方法は従業員任せ
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気になる点
2017年頃
労働時間・勤務時間・残業
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
自治体公共グループに居ますが、年間700時間以上。月60時間以上。多いと120時間超え。残業時間は全て付けられないことは管理職も把握しているが、サービス残業が当たり前。代休取得出来ない。 残業削減に対する取り組みはない。将来的にも対策はない。
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気になる点
2017年頃
企業理念の浸透
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
仕事の意義を見いだせないと厳しいです。毎日を退屈に過ごす事になります。しかし、企業理念がわかっていなくとも、問題なく日々を過ごす事はできます。組織に埋没していきます
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良い点
2017年頃
企業理念の浸透
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
大きな意味で、浸透していると思います。組織の中での自分のやるべき事を意識できている人にとってはとても良い環境ではないかと感じます。優秀な人材も多いので、更に良さが増しています
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気になる点
2017年頃
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
男性は取れるような雰囲気はありません。また、産休明け、育休明けに職場復帰した女性らは「自らが働きやすい形」で働きますので、客観的に、何の仕事してんだろ?とヒンシュクをかっている場合もあります。
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良い点
2017年頃
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
あります。女性にとっては良い制度です。休職中の賃金も手厚く、復帰についても良心的で、多くの方が職場復帰されてます。勤務時間についても、時短勤務等の融通を効かせてくれますので、育児に助かります。
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気になる点
2017年頃
企業文化・社風・組織体制
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
面倒見のよい環境ではないと感じます。若手営業マンは苦労します。できるだけ早い実績を求められますので、途中で脱落する若手は意外に多いです。生粋の日立製作所の人か、子会社から出向してきたかで大きく違います。
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良い点
2017年頃
企業文化・社風・組織体制
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
おおよそ良いと思います。広く浅くといった感じです。人が多いので、一度も話をした事がない人がいる中に異動する事もあるかと。変に深くならないので、プライベートもしっかり守られるかと。
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株式会社日立製作所
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