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日立化成株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区丸の内1丁目9-2グラントウキョウサウスタワー
評判スコア69 詳細
115
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日立化成の口コミ・評判をご紹介!日立化成で働く社員や元社員から、日立化成の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答19人
気になる点の回答4人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

日本企業文化なので総じて横並び。なので個人業績に関係なく一律支給の感が強く、個人で頑張っても無意味。同じ事は一般職でも言えており職能が同じであればほぼ同額、極端な差が見られず、個人間の不満感も強い。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

一般社会の視点で見れば、給与水準は充分なレベルと思う。ボーナス支給額、昇給やベアUPも世間並みに確実に実施しているので、一般職でも安心して就業できると思われる。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細26人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【身に付くスキル、知識】どんな仕事でも手順や人脈が必要で、案件を一つでも仕上げればはそのスキルは身についてくる。そのスキルは他でも活用可能だし、スキルアップをさせる事が、結果的には自分の仕事を楽にすることになる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
常に目標を高く掲げ世界中で顧客開拓している。自動車などに力を入れているのも良い
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
最終製品は殆ど扱っていないが、広範囲の分野で素材、部品としてその事業を支えている。その事業分野も日常生活に密着したものから、最先端技術まで幅広く、現在、未来に掛けて大きく社会貢献をしている会社だと思います。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
社会貢献を目標として普段から活動しているところが良い。また製品も環境配慮されている
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート日立化成株式会社
回答者の平均年収
633万円
平均年齢:37.6歳
30人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:709万円(40.7歳)
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
30歳で総年収500万前後。
比較的高い水準と思います。
30歳までは家賃の補助が50%出るため、その分は可処分所得は増えます。
ボーナスは年間4~5ヶ月ですが、業績によります。
残業代支給あり。典型的な大きめの製造業です。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
日本企業文化なので総じて横並び。なので個人業績に関係なく一律支給の感が強く、個人で頑張っても無意味。同じ事は一般職でも言えており職能が同じであればほぼ同額、極端な差が見られず、個人間の不満感も強い。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
一般社会の視点で見れば、給与水準は充分なレベルと思う。ボーナス支給額、昇給やベアUPも世間並みに確実に実施しているので、一般職でも安心して就業できると思われる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
職位が高くなるにつれ給料が高くなり能力主義による評価も明確になっている
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日立化成株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
33人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業は本人の最良次第でとことんやる人もいればさっと切り上げて早く帰るひともいる
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート日立化成株式会社
福利厚生全般の納得度
76
24人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
【福利厚生の充実度】1. 出産、育児に伴う制度は、優れているらしい。
 (女性社員の話)
 しかし、権利と義務を、穿き違えているケースが、散見される。
 このような話になると、突然、現場任せになり、長期的な視野に
 立った人員計画、配置が、出来ていない。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
年齢制限はあるものの半額程度の家賃補助が出る。
結婚すると年齢制限が延長されるようだ。
有給は取りやすいが自分の抱えている業務によるかもしれない。
育児休暇などは問題なく取得出来て復帰も特別不満はないと思う。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
【働く環境について】自分の考え方次第で良くも悪くもなると思う。環境については騒音、室内温度、照明具合など執務場所によってだいぶ異なる
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
持株会があるし各種保険も充実している。所帯持ちは40歳までは賃貸補助も出たと思う。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート日立化成株式会社
教育・研修制度
73
24人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
【社員の成長について力を入れている点】1. 以前は、各部門で社員の成長計画を策定していたが、
 人事部門が一括で管掌するようになってから、全く不明。
2. 研修も、人事部門が、管掌しており、行かされる本人も、
 目的、期待成果を知らされずに出かけているので、
 身に付いているか、懸念が残る。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
各職位(部長、課長、主任等)レベルでの教育、研修は実施されています。親会社の教育制度を活用している領域もあり充実していると思います。全社的には英語強化やコーチングに力を入れており、グローバルなコミュニケーション力の強化を目指しています。
40代 / 男性 / 営業系
教育制度は充実している。特に英語力向上に力を入れており、社内のTOEICで高得点を取れれば褒賞が得られる。
ジョブローテーションも行われているがマイナスなことはなく、キャリア形成の大きな加点となるシステムになっている。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
研修は定期的に実施しており全国の事業所から社員を集めて職位抜きのフラットな環境でやるのがまた良い
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日立化成株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
17人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】1.量的な成果で、査定されるので、新しい事と言っても、他者の
 真似しかしない。 近視眼的な案件は、追いかけるが、長期的な
 視点で、物事をみようとしない。
2. 顧客の方向性によって、現行の製品でも要求を満たすケースが、
 多々あり、モチベーションの維持が課題。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
日本企業文化のど真中に居る会社なので、純粋な日系企業文化が存在している。なので、年功序列や終身雇用は制度上否定されながらも不文律的に存在している。また、雇用環境に関する諸制度はほとんど整備されている。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
【キャリアアップについて】グループ会社などではキャリアが充分生きると思う。基本考え方が同じである為
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
個人の裁量が大きいが責任も個人の責任が大きい。やる気次第でかなり大きな仕事が出来る
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日立化成株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
17人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日立化成株式会社
化学・素材関連/電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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