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回答者別の社員口コミ(大興電子通信株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:最寄り駅から近し。神楽坂近し。人口密度も高くない。OA環境もストレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:セキュリティ環境はもう少し厳しい規定にするとか必要なツールを実装す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:OA環境と社員密度は良好な環境になっている。特にOAは無線LAN,
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:外部研修は社員トリがで実施するが内部研修が教育部主導で行い検討状況や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:社員平等に研修・教育をうける環境になっている。受けたい外部研修を受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断を毎年おこない(必須)社員の健康
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては規定がある。産休制度など労働基準、関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はあり現場はまじめに正直に課員を評価しているが、それを部長以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業務目標を設定して4半期毎に遂行状況を評価してフィードバックする。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:ちにかく休みづらい環境です。年休取得を推進しているが職場環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:一応法定年休はある。夏季休暇もある。年末年始の休暇もある。大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:しかし、部下の成功は上司の成果。部下の失敗は担当者個人の失敗。上司は保
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口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:担当顧客と営業担当者はつながりを強くできるようになれば信用され仕事のや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人事異動があまりないのいで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのキャリアアップは望
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口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ただ時代のトレンドにあった教育内容かを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外講師の招聘、内部研修などカリキュラ
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口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】ある程度商談管理内容を考慮して年間目標数字を決めるがど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】経営側から降りてきた数字を各課に割り当てられる。受注残
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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上長と同行訪問しても上長の話が逆にマイナスに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】定期的に上長と顧客訪問する機会はあるので担当
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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】担当者個人で行った結果で受注できた場合は、上司の成果にな
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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度は本人個人の裁量で営業先の選択、提案ソリューショ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】自分には甘く人には厳しいくして保身にはしっていた。しか
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