回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
・日本の老舗企業らしく、安定と各種手当はいいと思う。
ただ、不測の事態に弱い気がする。
今後は伸びる要素が薄く、今までの実績をいかに守れるかがポイント。
・昇給に関しては、親会社のキッコーマンに準じているから成果主義を打ち出しているが、本来の状況とはかけ離れている。
・賞与は業績が成果主義を上回っており、かなり頑張っても業績が悪ければ伸び率は悪い。
評価制度:
変に外資の実力主義や成果主義の評価にしているが、内情が伴っていない。
・日本の老舗企業らしく、安定と各種手当はいいと思う。
ただ、不測の事態に弱い気がする。
今後は伸びる要素が薄く、今までの実績をいかに守れるかがポイント。
・昇給に関しては、親会社のキッコーマンに準じているから成果主義を打ち出しているが、本来の状況とはかけ離れている。
・賞与は業績が成果主義を上回っており、かなり頑張っても業績が悪ければ伸び率は悪い。
評価制度:
変に外資の実力主義や成果主義の評価にしているが、内情が伴っていない。