回答者： 男性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
三交代に入っていればそれなりに給料はいただける。ただ常日勤だと基本給自体はそこまで高くはないので厳しいものがある。賞与は本給×5-6ヶ月分は貰えるため非常に高い。ただ昨今のビール離れ、コロナ、サイバーテロなどの状況から今後も継続して同水準をもらえるかは不明。どうしてもアルコール離れ・少子高齢化は避けては通らない問題のため今はノンアルコール市場に力を入れているがどこまで伸びてくれるか…
社宅手当は40歳までは30%負担で済むという非常に良い福利厚生制度である。しかし40歳を過ぎると負担率も上がり持ち家を奨励されているがそこへの補助は特にない。共済会からの補助も厚く死亡時に遺族が受け取れる遺族年金に共済会独自の給付金があったり、独自の高額療養費制度があったり非常に手厚いと感じる。持株の奨励金もあり社内持株を買っていると会社から奨励金も支給される。
昇給に関しては基本的に9ブロックで評価されるが実際は年功序列色がまだ色濃く残っている。高い評価をつけるのも上長同士で調整が入るため基本的には中位評価に大半の人が落ち着いてしまうので、どんなにやってもやらなくても中位評価付近になってしまうのが辛いと感じる
三交代に入っていればそれなりに給料はいただける。ただ常日勤だと基本給自体はそこまで高くはないので厳しいものがある。賞与は本給×5-6ヶ月分は貰えるため非常に高い。ただ昨今のビール離れ、コロナ、サイバーテロなどの状況から今後も継続して同水準をもらえるかは不明。どうしてもアルコール離れ・少子高齢化は避けては通らない問題のため今はノンアルコール市場に力を入れているがどこまで伸びてくれるか…
社宅手当は40歳までは30%負担で済むという非常に良い福利厚生制度である。しかし40歳を過ぎると負担率も上がり持ち家を奨励されているがそこへの補助は特にない。共済会からの補助も厚く死亡時に遺族が受け取れる遺族年金に共済会独自の給付金があったり、独自の高額療養費制度があったり非常に手厚いと感じる。持株の奨励金もあり社内持株を買っていると会社から奨励金も支給される。
昇給に関しては基本的に9ブロックで評価されるが実際は年功序列色がまだ色濃く残っている。高い評価をつけるのも上長同士で調整が入るため基本的には中位評価に大半の人が落ち着いてしまうので、どんなにやってもやらなくても中位評価付近になってしまうのが辛いと感じる