口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
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3.0
東京都港区南青山5丁目11-15H&M南青山ウエスト 202
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】完全に自分のタイミングでの休憩時間となる...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山South棟
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:放任主義1人でやる放任主義1人でやりきる本当にこれくらいしか...
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3.4
東京都渋谷区並木ビル 5F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の業務に関わる人以外ほとんど会うことはないが、幅広い人材...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の営業会社と、体育会系のクリエイティブ会社がくっつい...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本配属先の番組は会社が決めますが、最終的に判断する前に必ず...
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3.8
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー 30F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】労務規定て昼休みの時間は決まっているが、...
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3.7
東京都渋谷区神宮前2丁目27-5
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育系です。社会人1年目として色々なことを学ばせてい...
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3.2
東京都港区麻布十番1丁目7-11麻布井上ビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:総合演出、演出、等各番組の長の力が良くも悪くも強大すぎる。他...
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3.4
東京都中央区築地4丁目1-1東劇ビル
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回答者: 女性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。組織体制・コミュニケーション:こちらから...
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3.1
東京都港区南青山三丁目1番30号エイベックスビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人手不足が露骨にある。出来る方に業務が集中したり、転職したて...
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東宝株式会社のカテゴリ別口コミ(173件)
東宝株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 社内SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月01日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月13日
- 営業管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月08日
- なし / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月08日
- 宣伝 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年12月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東宝株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
閉塞的でもなく、極端に開放的でもなく、ちょうどいいバランスに感じる。
組織体制・コミュニケーション:
特にやりにくいと感じたことはなく、ハードルは低いと感じる。。
ダイバーシティ・多様性:
特に目立つような取り組みは感じられない。