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株式会社日清製粉グループ本社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社日清製粉グループ本社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。ライトハウスは、株式会社日清製粉グループ本社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 工学系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

事業の強み:
自社製品がトップシェアである点。

事業の弱み:
DXなどの推進がまだまだ足りず、IT企業に遅れをとっているといえる。

事業展望:
海外展開を推し進めることで、規模拡大していく必要があるといえる。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 主査

3.3

口コミ投稿日：2022年11月20日

事業の強み:国内での圧倒的な小麦粉のシェア事業の弱み:新しいことにはチャレンジし

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月04日

事業の強み:小麦を基盤としており、国内一位のシェアを持っている。また、海外への展

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回答者：女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月16日

事業の強み:小麦粉という日本人の主食を扱っており、安定性があることが強みだと思い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：やはり、大手企業という大きな枠組みにある会社ですので、会社としての

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月30日

事業の強み:小麦輸入、小麦食品メーカーなので安定して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

仕事内容：とても保守的な会社なので、働いてみてがっかりすることが多かった。例えば

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】正社員ならば長く働いていける会社だと思う

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】100年以上続く老舗企業であ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】分社化されてホールディングスになっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】老舗企業であり、取引先も安定して

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会社名	株式会社日清製粉グループ本社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.nisshin.com/
所在地	東京都千代田区神田錦町１丁目２５

従業員数	361名
連結従業員数	9089名
設立年	1907年
資本金	17117百万円
代表者	見目信樹
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	865万円
平均年齢	42.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / デザイナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託 / 制作 / 業務委託事業の強み:セミナーの質が高い事業の弱み:集客の余地がある（SNSなど）... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / G3 事業の強み:デジタルマーケティングのケイパビリティが豊富なことは強みです... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業展望:良い意味でも悪い意味でもカルチャーがないので、今後他ファーム... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ビジネスコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業展望:事業は営業コンサルティングだけではなく、その他にも手広く事業... (続きを見る)

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