回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 21万円 | 5万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
基本給は他社と比較しかなり低め。
院卒の場合は、院卒基本給平均値から3-4万円程度低い。
賞与は通年で最低5ヶ月程度は貰えるので、安定している印象。
院卒の場合は、住民税や年次を重ねた際の家賃補助自己負担額の増加により、春闘による昇給を除けば、初めの数年間は社会人一年目より手取りが落ちるケースもある。
評価制度:
基本的に年功序列。
社内政治が上手い人が上に上がる印象。
人事評価は行動プロセスや思考プロセスを評価するため、成果が上がっていなくても頑張れば良い結果となる。
基本給は他社と比較しかなり低め。
院卒の場合は、院卒基本給平均値から3-4万円程度低い。
賞与は通年で最低5ヶ月程度は貰えるので、安定している印象。
院卒の場合は、住民税や年次を重ねた際の家賃補助自己負担額の増加により、春闘による昇給を除けば、初めの数年間は社会人一年目より手取りが落ちるケースもある。
評価制度:
基本的に年功序列。
社内政治が上手い人が上に上がる印象。
人事評価は行動プロセスや思考プロセスを評価するため、成果が上がっていなくても頑張れば良い結果となる。
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回答者： 男性/ ヘルスケア営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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