回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 60万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
昇給については、定期的な昇給があり、減ることは少ないと思います。
しかし、賞与（ボーナス）は経営状況と連動して下がる可能性があるため賞与（ボーナス）を当てにしてはいけないと思います。直近でも赤字のために賞与（ボーナス）が前年よりも減らされる事が発生しました。
各種手当については、細かく手当があるため充実していると思いますが直近では手当などを廃止する流れに傾倒しており
トータルの賃金が下がる可能性があると思います。
評価制度:
基本的には年功序列であり、評価による差は僅差だと考えます。また、評価は上司の裁量による評価のため特別なことがない限り同一の評価であることや、原資が限られているなどの理由から評価される人が絞られていることから頑張っても働きがいがない事が現状問題になっている。現状は新しい評価制度を導入を推進しているため実力主義にシフトチェンジしようとしているがその効果は未知数である。
昇給については、定期的な昇給があり、減ることは少ないと思います。
しかし、賞与（ボーナス）は経営状況と連動して下がる可能性があるため賞与（ボーナス）を当てにしてはいけないと思います。直近でも赤字のために賞与（ボーナス）が前年よりも減らされる事が発生しました。
各種手当については、細かく手当があるため充実していると思いますが直近では手当などを廃止する流れに傾倒しており
トータルの賃金が下がる可能性があると思います。
評価制度:
基本的には年功序列であり、評価による差は僅差だと考えます。また、評価は上司の裁量による評価のため特別なことがない限り同一の評価であることや、原資が限られているなどの理由から評価される人が絞られていることから頑張っても働きがいがない事が現状問題になっている。現状は新しい評価制度を導入を推進しているため実力主義にシフトチェンジしようとしているがその効果は未知数である。
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回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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