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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】2日(土日)×4週間。但し、繁忙
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】風通しと同じで、提案はしやすい。・ロジッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】外資系らしく原則ない。しかしながら、部活、勉強会、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】比較的自由に取れた。夏休み/年末年始時期は、プロ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】10%(GW・お盆休みといった長期休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】自由裁量なので、取りたい時に取れるかどうかは自分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】勤続何年か毎にリフレッシュ休暇が取れる等の制
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自ら進んでアピールすればキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】業務に影響が出なければ、自己マネージ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】自由裁量による仕事なので、特に休み時間が設定されてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】仕事の内容を個人の裁量で決め易い点が良い。但し、評
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】私は10%くらいだった。個人によってバラバラだった
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:多くの女性管理職がおり、女性も働きやすい会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現状は、同業他社と比べて競争力はない給与の状態になっている。ただし、世
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社会インフラとしてのITインフラを構築するという使命感や、日本のIT業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】プロジェクトを担当して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】勤続年数によるが、私の場合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】サービスビジネス。ビジネスモデルの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】スキルは自分で身に付けるし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】クライアントフェイシングの職種の人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】コンサルティング及びシステム導入の両方の仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。基本でに、結果だけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】仕事の状況にもよるが、月次の勤怠報告
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】会社の業績と本人の目標達成度に応じて支給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】内容、特に投資金額によって様々なので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】各管理階層で色々な会議ごあるが、現場レベルではライン管
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ビジネス領域やビジネスモデルは常に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%程度。夏期休暇
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】PMにデリーゲーションされている権限は大きかった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】人的ネットワーク、システム的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】個人的な関係に依存するので、一概には言
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業代はつかないが、時間外という勤務では20時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】部門により大きく異なる。管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実していると思う。特にIT環境はモバ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】コンサルとPMをやっていたので、スキ
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