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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:定期的に新商品の試食などはありました。そちらは店舗のオーナ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OP本部/ OFC

3.5
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:役員と社員の距離感を気にしているようですが一社員からすれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、社員それぞれに委ねられている。その為
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風は今も残る。基本的にはトップダウンの会社。組
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍により、全体会議もZOOMでの開催が常にな
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回答者: 男性/ ofc/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
組織体制・コミュニケーション:各地区でマネージャーがおり、雰囲気が異なる。社員間
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
ダイバーシティ・多様性:取り組みは進んでいる。接客を伴う業務もあるため、比較的軽
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:同じ地区の社員同士の繋がりはそれなりにあるが、コロ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:成功事例などを共有し合うことで会社全体で数値改善に努める。
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回答者: 男性/ オーエフシー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:悪く言うと一貫して、上の様子をうかがう仕事でした。背景とし
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:風通しは、よくないです。改善提案や現場からの意見は聞く環境
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
企業カルチャー・社風:トップダウン型の意思決定を主とする企業であり、旧態依然とし
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション本部/ リーダー職1級

2.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織で、上司の言う事は基本的に絶対。理由とし
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション/ OFC

3.1
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:軍隊式合言葉が「素直にやれ」ワイガヤなど取り入れて現場の意
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回答者: 男性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:誤解されていることも多いが、加盟店の利益最優先の思考。以前
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:教育熱心、人情味があるというか、よくも悪くも解決するまで徹
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回答者: 男性/ OFC、店長、副店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション本部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月18日
組織体制・コミュニケーション:独特の言い回しの返事があったり、特に研修時代はマナ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:本部からの通達、指示が絶対なところ、ただ、厳し
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:相手にするのが各店舗のオーナーのため、なかなか一筋縄にはい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:安定があるのは社員の努力の結果であり最初から安定しているわ
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回答者: 男性/ FC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:少しずつ変わってきていますがいまだ対応は遅く、他チェーンの
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オペレーション本部/ OFC

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:上司が絶対の世界です。組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:安定感があり安心して働くことができるのではないかと思います
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション

2.7
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。最近は流れも変わり、以前よりも加盟店
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:仕事は終わるまで帰れないということがよくありました。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
組織体制・コミュニケーション:基本的には自分の担当店舗を回り、オーナーさんとコミ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:トップダウン体育会系組織体制・コミュニケーション:エリアに
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若いうちからあると思います。出世するにもある
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月25日
組織体制・コミュニケーション:DO(70~100店舗)を管轄するDM(ディストリ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:上司との面談の機会もたくさんあり、さまざまな悩みを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月06日
組織体制・コミュニケーション:新入社員で入社すると分からないが、中途入社だと横の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:コンビニにおける社会への役割は、価値の毀損だと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:変化対応業を謳っている企業ですが、このご時世変化に対応
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:この5年間で大きく変わりました。長時間労働は是正されました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:大企業で社会的地位も絶大なので、いざ問題が起きて紛糾し
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