回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でもあわ...続きを見る（全186文字）
企業カルチャー・社風:
いい意味でもあわるい意味でも無難だとは思います。
特別風通しのよさも感じませんでしたが、不快に感じることはなかったですね。
組織体制・コミュニケーション:
私は必要に応じてコミュニケーションをとる程度でした。
自分から歩み寄ればコミュニケーションも密にとれるかとは重います。
ダイバーシティ・多様性:
とくに悪いとは思いません。
様々な人が働ける環境だと思います。
いい意味でもあわるい意味でも無難だとは思います。
特別風通しのよさも感じませんでしたが、不快に感じることはなかったですね。
組織体制・コミュニケーション:
私は必要に応じてコミュニケーションをとる程度でした。
自分から歩み寄ればコミュニケーションも密にとれるかとは重います。
ダイバーシティ・多様性:
とくに悪いとは思いません。
様々な人が働ける環境だと思います。
株式会社セブン-イレブン・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社長は会社の体質を変えようとしていると感じるが、下にいる社員の感覚が変わらないため会社として変わることも難しいと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
同僚とは話しやすいが、上司とはフラットに話すことは難しい雰囲気がある。上下関係を前提に関わってくる先輩や上司が多い。相談はしにくいし、過去の話や根性論で返してくる人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
差別等に関しては無く社内の風通しは良い。いい意味で他社に興味を持っていない方が多いと感じます。