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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:売上の前年比超えに徹底的に拘っていること。持続した成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:問題が明るみになるとスピーディに課題解決に向けた部署が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各地区にDMと呼ばれるマネージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:売上前年比超えを目指すのはいいのですが、それが加盟店の
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:素直に指示通りに動ける人材が好まれる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:定期的に飲み会があった。飲み会が嫌いな人からすれば
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回答者: 男性/ ofc/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:基本的にはやりたいと手を挙げればやらせてくれる環境にはある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:変化への対応、単品管理、基本四原則など店舗経営に関する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:どこまで行っても、旧態依存の体育会系。上位職は、過去の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:パートさん同士では仲良くなっているようですが、そのほか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:仲良くやりながら楽しみたい人にとっては厳しい。また、仕
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:営業が大事といって、考えるより
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業理念の浸透:基本の徹底、変化への対応私たちは如何なる時代にもお店と共にあまね
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン上の言ったことを行わないとダメなレッテ
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション部/ 担当職

3.7
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:トップダウン気質から、現在は社長が代わりどのようになってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:体育会的な社風もあり(わかりましたを「した!」)と言う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社会インフラになりつつあるコンビニのリーディングカンパ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:今は、媚びを売って出世しようとする人が多く、何かに挑戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的には上司や先輩に相談しやすい風通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:前会長が学生運動か何かをしていたらしく、社内に組合のよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エリアによって異なるが、人間関係に悩ん
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】上に対して意見を言うという文化
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】これもエリアや人によるが、リーダーシッ
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:名誉会長時代から引き継がれている「変化への対応、基本の
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:経営指導員になって各地区には様々な年代がいるので比較的
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】こなしていれば良いという社員が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人によって違うというのが現実。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいとは感じた事がない。常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】場所によって違うが、権力争いによっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】会議で怒られなければ良いという考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:常にお客様のニーズを競合相手とし、どの部署であろうと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】直属の上司は相談などは親身に聞いてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】相談事に対してはほとんどの社員が聞いてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でもとらえることができるかもしれな
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回答者: 男性/ カウンセラー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があり、失敗してもまたやり直せる機会が多い組織
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