回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 31万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
昇給、昇級は評価によって異なる。
賞与は高くない。業績連動なのでここ最近は出ていなかった。
最近業績連動が廃止という通達が出ていた。
評価制度:
近年は評価が厳格になり、ランクの取得回数によって昇進するかどうかが決まる。以前はあまり評価と昇進がリンクしている感じはなく、それなりの勤続年数が経てば上がっていた印象がある。上長によって評価の厳しさが違うため、不公平感がある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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