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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないように感じる。風通しは良く、社員全員良い人

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはあまりないように感じる。

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:自社を守ろうとする雰囲気がとても強い組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:収入の基盤は安定している。コロナ禍組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ マンション管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:・顧客には管理組合運営のオンライン化商品、従業員に対しては

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション

2.2

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:かなり保守的。挑戦する雰囲気は一切無く、いかに顧客からクレ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月08日

企業カルチャー・社風:愛社精神の強い人が多く、会社に対するプライドがあるので、誇

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回答者：女性/ BS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:会社の決まりがしっかりしている。挑戦していく機会はそこまで

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ IT推進部

4.0

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:不動産の管理という業種・業態のせいか、比較的慎重な社風組織

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回答者：男性/ マンション管理の運営担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二北関東支店/ 主幹

2.9

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:支店に配属されると、あまり日常業務以外に挑戦する機会はない

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回答者：男性/ オフィスビルPM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:現場の中は風通しが良いが、本社部門との連携はそこそこ…※逆

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:社風は活気があってとてもよい雰囲気です。今までに嫌と思った

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:年功序列の会社。長く働けば給与も上がり役職に就ける会社だが

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回答者：男性/ 設計積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:社風は非常にいいと思うただ挑戦に対して正当な評価を得られな

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回答者：男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方である。組織体制・コミュニケーション:上司や

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:本社の意向が強い印象を受ける。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ フロント・マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 株式会社東急コミュニティー/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:我が社の方針に顧客を従わせる。客に金を使わせることが最重要

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回答者：男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する意欲のある社員にはバックアップを惜しまないが、現状

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:若手に裁量が与えられている裁量は少ないかと思います。組織体

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業

3.1

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:これも勤務地によるが、社内の風通しは良いように感じられる。

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:風通しは普通。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ

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回答者：男性/ フロント営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:支店によっては風通しの良い所もあるが、挑戦する機会はあまり

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:地方は風通し悪い。情報が本社で止まってしまい統一化が進まな

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回答者：女性/ BS職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月20日

組織体制・コミュニケーション:中途採用の場合は他部署と交流する機会が少ないため人

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:社風は保守的です。ただ、穏やかな方が多いため社内で嫌な思い

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回答者：男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビル事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:緩い。向上心のある人材は少ない。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ マンションフロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:保守的な社風です。ブランド力があるためか、あまりガツガツし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

企業カルチャー・社風:個人的な意見ですが、役所に似た少し融通が効かないところがあ

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回答者：男性/ フロント・マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 株式会社東急コミュニティー/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:ホールディングス傘下になって以降、管理組合に金を使わせるだ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:ストックビジネスのため、保守的な考えが浸透している。風通し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:旧態依然とした社風ではあるが、変化しようとはしている印象。

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:新たな提案などはどんどんできる環境。あとはルーティン業務を

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回答者：男性/ マンション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは基本的にはない。意見することは

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回答者：男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:守る事に関しては強いが、イノベーション精神は、ほぼ0。現状

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:個人情報を扱うのがほとんどなので細かい確認に書類が多く、手

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回答者：男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:新たなシステムを導入するさい、上層部は導入だけ行い、自らは

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業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.tokyu-com.co.jp/
所在地	東京都世田谷区用賀４丁目１０－１

従業員数	8075名
設立年	1970年
資本金	1653百万円
代表者	雜賀克英
決算月	3月
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