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回答者：男性/ 債権管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:
資格支援は、豊富。資格の支援はある。
資格取得費用も出してくれる。
英会話も習わしてくれる。

働きがい:
45歳以上は働きがいがない。部署による。管理職による。管理職によりモチベーションはかわる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格取得制度等はある。2回までであれば会社負担で資格を取るこ

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回答者：男性/ カスタマーセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:成長ができる環境ではない。働きがい:働きがいはない。モチベー

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:研修は多いが役に立っているかはわからない。時間数は長いが、と

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回答者：女性/ 統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかりしているため、段階をふみ成長ができます。ま

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回答者：女性/ 統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかりしているため、段階をふみ成長できます。また

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:日本特有の様々な職種をジョブローテーションをさせてキャリア開

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長度合いは自分次第だと思う。他と比較して、こ

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:やりたい業務があれば申告すれば任せてもらいやすい。働きがい:

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

働きがい：営業として、ホンダディーラーの方と接する事が出来るのは、自分にとっても

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

働きがい：資料作りや本社への報告資料など、資料作成や四半期毎の振り返りや分析を担

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：キャリアアップに関しては、女性活躍推進に目を向けているけれど、子持ちの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：長く勤めているので、関係会社の方が覚えていてくれます。人と話をする事が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月13日

働きがい：職種によって、例えば営業と債権回収では、まったく意識もやり甲斐も違う。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月13日

教育・研修：人材の育成は常に経営方針に記載され、これまでも試行錯誤を繰り返してき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月13日

働きがい：管理職クラスになると、販売店の店長以上とも対等に話ができるし、多くの部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月13日

成長・キャリア開発：人にもよると思うが、優秀な人材であれば、だいたい3年周期で異

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月13日

教育・研修：終身雇用制度を前提としたゼネラリスト養成しか念頭に無く、現在及び将来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：国内ホンダ車の販売支援を事業としていることから、親会社である本田技研工

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：金融に関わる資格や知識を身につけることが可能。審査領域であれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様の支払相談の窓口業務。カウンセリングを行い、お客様と共に現状、今

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：親会社のネームバリューに恥じないようお客様への対応は慎重に行わなければ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：担当業務：債権管理業務、内容：支払いの遅れているユーザーに対してカウン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：当社は、自分がやりたいと言えばやらせてくれる環境があります。反対に人か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分が率先して動いて周りを巻き込んでいくという仕事のやり方が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：お客様との交渉がメインであり、日々の交渉により交渉力を向上さ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】中途採用で出来た会社なので、マニュアルが何もな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談しにくい雰囲気はない。人に仕事が付いて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：異動に伴う教育環境が不十分（仕事が俗人化している傾向が見受け

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回答者：女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月21日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度はあるが社員主導で会社からの提案などはほぼ

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回答者：女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:ゼネラリスト思考が強いため一貫したキャリ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】あります。人事も定期的に発表され、仕事の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視します。個々で頑張っても

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】私はあまりなかったです。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】し易いですが、頭が固い方や頑固な方もい

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会社名	株式会社ホンダファイナンス
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.honda.co.jp/HFC/
所在地	東京都千代田区九段南２丁目１－３０イタリア文化会館ビル

従業員数	440名
設立年	1999年
資本金	11090百万円
代表者	髙橋明宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 一般職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コミュニケーションセンター成長・キャリア開発:研修は充実していたと思う。入社時は2ヶ月ほどかなり手厚くサポ... (続きを見る)

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