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株式会社DTSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
484万円200~1000万円144

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収484万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数144

(平均年齢33.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
477万円
(平均年齢32.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(160件)
すべての口コミを見る(1013件)

株式会社DTSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月05日
福利厚生:
住宅補助はありません。別に新卒3年目まだ入れる社員寮があるので希望する人はそちらに入る形になります。
3つほど社員寮があり、中の綺麗さは割と当たり外れがあるようです。運次第かと思います。
通勤手当もテレワーク手当もちゃんと支給されます。
また、退職金制度はないです。

オフィス環境:
八丁堀に本社がありますが、駅からは徒歩1分くらいで快適に通勤できるかと思います。
また、ビルもきれいです。
しかし大体は客先で仕事をすることになるため本社に行く機会は少ないと思います。

株式会社DTSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
ワーカライフバランスはプロジェクト次第。有給申請はシステムに登録するだけなので。やりやすい。有給は全日もしくは午前・午後に分けて申請が可能。

多様な働き方支援:
以前はリモートワークを実施していたが、現在は出社傾向にある。子育て中など事情のある社員はリモートワーク継続可能。したがって、子育て中の方は時短勤務×リモートワークを実施することが可能な環境となっている。副業は、個人事業主など他に雇われない形であれば、申請の上可能ということになっているらしい。実際に使っている人がいるかは聞いたことがない。
制度としては、定時の時間を前後にずらすフレックス制のようなものもあるが、事前にシステムに登録が必要であることと、部署やプロジェクトによっては使用不可となっているため、配属次第。

株式会社DTSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦という言葉は会社から聞くが、新しいことをやろうとしてもなかなか進まない印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境だとは思う。

ただ他組織とは仕事上の接点がないと関わらないので、自主的にワーキンググループに参加したり、会社に興味を持ち動かないと目立たない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはよく社内でも聞くワード。
海外ビジネス、障害者雇用、女性活躍には意識的に取り組んでる印象。

株式会社DTSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
女性が不遇されていると言った話は聞いたことがありません。
実際チームにも数人女性がいらっしゃいますが、年齢に関わらず男性と同等程度の業務を行っており、同時入社した男性より早く昇格した女性社員の方もチーム内外、プロジェクト内外問わず多くいらっしゃいます。
なので、性別に関わらず働きやすさは現場によるのではと思います。

株式会社DTSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
会社が自律的にキャリア形成を意識させようとしている。
制度として、社内公募制度もあり、募集の数は少ないけど、ありがたいと思う。
定期的にローテーションするといいつつも、一つのプロジェクトにハマるとなかなか出れないので、強制的に異動できるのは嬉しい。
あと、年1で異動希望やどの職種についていきたいのか、アンケートがあり、上長と面談できるのでそれはよい。

もっと活性化できるようにしてもらいたい

株式会社DTSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり女性社員が少ない。私が所属していた事業部では、30代、40代以上の女性社員を見かけなかった。人事などの管理部門では何人か見かけた。
近年女性の採用数を増やしているようだが、プロジェクトに女性が1人もいないということはざらにあった。
年次が上がるにつれて残業時間も増えていた。入社前に聞いていた平均残業時間は大きく上回っているのが実情。

株式会社DTSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ アプリケーション開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:
公共系や金融系はノウハウが積み上がっており、これらの分野はこの業界では知名度があると思う。

事業の弱み:
上流工程や、保守工程に強みがあり先進的な事業や、実際に何かコードを書くということでは弱みだと感じる。

事業展望:
公共系や、金融系の強みを活かしながらクラウド関連分野にも力を伸ばしていくと感じている。

株式会社DTSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与制度:

基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活を支えるために残業を選択する社員もいるのが実情。

昇給はある程度のキャリアまでは年次で上がっていく。

評価制度:
評価制度:

評価の基準やプロセスが不透明な点が課題だと感じる。

同じ職位でも業務量に大きな差があるにも関わらず、評価には必ずしも適切に反映されていないケースがあると聞いてある。一方で、業務遂行が十分とは言えない人でも、平均的な評価を得ている場合がある。

優秀な人材が昇進しづらい部署に配属されると、モチベーションを維持できずに辞めてしまう例があるのが現状。部署間の昇給昇格の格差や不透明な評価基準は改善が必要と考えます。人材流出を防ぐには、評価の透明性向上と能力主義の徹底が求められる。