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株式会社DTSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
494万円280~1000万円126

(平均年齢33.6歳)

回答者の平均年収494万円
回答者の年収範囲280~1000万円
回答者数126

(平均年齢33.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
485万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(146件)
すべての口コミを見る(913件)

株式会社DTSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
家賃補助は無い。川崎や自由が丘など複数の社員寮があるが寮によって設備にバラツキがあり、どの寮に行くかは希望は出せずランダムに割り振られる。
通勤手当は全額負担してくれる。
社員持株会も入るようおすすめされる。

オフィス環境:
本社はきれいで、何ヶ所か自社の拠点があるが、基本的には客先常駐である。
配属される部署によっては自社の開発センターに配属されることもある。

株式会社DTSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
上司になるが、自分は当日であっても休みが取りやすかったのでよかった
繁忙期は土日に働くこともあったが業界的にしょうがないことだと思っていたし、残業代は満額出るので特に不満はなかった

多様な働き方支援:
全社的にリモートは廃止の傾向にある
上司や所属プロジェクトによっては早上がの調整は可能だった

株式会社DTSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦という言葉は会社から聞くが、新しいことをやろうとしてもなかなか進まない印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境だとは思う。

ただ他組織とは仕事上の接点がないと関わらないので、自主的にワーキンググループに参加したり、会社に興味を持ち動かないと目立たない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはよく社内でも聞くワード。
海外ビジネス、障害者雇用、女性活躍には意識的に取り組んでる印象。

株式会社DTSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:
女性管理職が数人しかいないので、今後どんどん増やしていきたいという全社的な取り組みが始まっている。
生理休暇制度があってもテレワークに変えられるのはとてもいいと思う。
有給もいつでもとれ、長期休暇も年に1回どこでもとることができる。

株式会社DTSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
会社が自律的にキャリア形成を意識させようとしている。
制度として、社内公募制度もあり、募集の数は少ないけど、ありがたいと思う。
定期的にローテーションするといいつつも、一つのプロジェクトにハマるとなかなか出れないので、強制的に異動できるのは嬉しい。
あと、年1で異動希望やどの職種についていきたいのか、アンケートがあり、上長と面談できるのでそれはよい。

もっと活性化できるようにしてもらいたい

株式会社DTSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり女性社員が少ない。私が所属していた事業部では、30代、40代以上の女性社員を見かけなかった。人事などの管理部門では何人か見かけた。
近年女性の採用数を増やしているようだが、プロジェクトに女性が1人もいないということはざらにあった。
年次が上がるにつれて残業時間も増えていた。入社前に聞いていた平均残業時間は大きく上回っているのが実情。

株式会社DTSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ アプリケーション開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:
公共系や金融系はノウハウが積み上がっており、これらの分野はこの業界では知名度があると思う。

事業の弱み:
上流工程や、保守工程に強みがあり先進的な事業や、実際に何かコードを書くということでは弱みだと感じる。

事業展望:
公共系や、金融系の強みを活かしながらクラウド関連分野にも力を伸ばしていくと感じている。

株式会社DTSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与制度:

基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活を支えるために残業を選択する社員もいるのが実情。

昇給はある程度のキャリアまでは年次で上がっていく。

評価制度:
評価制度:

評価の基準やプロセスが不透明な点が課題だと感じる。

同じ職位でも業務量に大きな差があるにも関わらず、評価には必ずしも適切に反映されていないケースがあると聞いてある。一方で、業務遂行が十分とは言えない人でも、平均的な評価を得ている場合がある。

優秀な人材が昇進しづらい部署に配属されると、モチベーションを維持できずに辞めてしまう例があるのが現状。部署間の昇給昇格の格差や不透明な評価基準は改善が必要と考えます。人材流出を防ぐには、評価の透明性向上と能力主義の徹底が求められる。