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株式会社DTSの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:68人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
489万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度51 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社DTSの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社DTSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを293件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社DTSへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社DTSの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

489万円 (平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

74 (正社員)

回答者の平均年収 :489万円 (平均年齢 30.9歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :68 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / プロジェクトリーダー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
目立った福利厚生は特にない。WELBOXに加入しているくらい。住宅手当はないが独身寮は格安で住むことができる。

オフィス環境:
本社のオフィスは数年前に移転したこともあり、環境としては良い。ただし社員の殆どは客先常駐になるので、本社を利用する機会自体が少ない。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:住宅手当などの手当もなく、これと言って良いと思う福利厚生はありませんでした。ただ地方出身者用に三ヶ所に会社保有の社宅があり、地方出身者のほとんどの方は住んでいました。ウェルボックスに加入しているので、宿泊施設やレンタカー、カラオケやレジャー施設で少しだけ割引が適用されました。少し嬉しいですが、あっても無くてもいいと感じました。資格手当も一時金のみなので、資格をたくさんとっても年収は上がりません。むしろ資格の受験料より安い手当もあるので、自己負担が少し減る程度です。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
社内制度:客先常駐で2次受けとして、新入社員から派遣される。自社業務でもない業務を覚え、客先の手足となり動く賃金も安く40万~100万で働く。大手客先常駐になれれば、会社は綺麗で食堂もある。研修制度は整っていて、半期に何個か研修を受けられる。唯一良い点だと思った。受けたい研修を受け転職するのが吉。ウェルボックス、TJKに入ってるので保養所等は使えるし文句はない。記念品と水族館等が無料で入れるチケットを1年に1回貰える。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代は満額支給されており、この点に不満のある社員はいないよ思われる。しかし、そのせいで残業代目当で無駄な残業が横行していた。昨今は長期残業について、会社単位で削減に取り組み出したお陰で、徐々にこの無駄な残業も排斥されていく傾向にある。個人的には、毎日定時退社したい人間なので喜ばしい限りである。これまでは、基本給が低いものの残業をたくさんすええば、それでカバー出来る会社であったが、給与のベースアップも少しではあるが図られ、残業を最適化したクリーンな環境を目指す模様だ。残業でたくさん稼ぎたい人には向かないが、そこそこの賃金で良いので適度に働いて余暇を楽しみたい大多数の人にとっては歓迎すべき変容だと思う。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者:40代 / 男性 / ネットワークエンジニア / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円
3.5
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:中途採用の社員も多く、基本的にはフラットな社風であると感じていた。

組織体制・コミュニケーション:客先常駐型である為、現場が違う社員とのコミュニケーションはあまり無かった。会社としてはその状況を改善する為、イベントを企画してはいるものの、参加率は悪くあまりうまくいっていない様子だった。

ダイバーシティ・多様性:多様性については比較的寛容。ただし常駐勤務の場合は客先の都合に左右される。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に2次受けなので、現場によってしまうが普通は1時間の休憩時間がある。疲労で自席で寝ている人が多い。現場次第なので、社食があるかないかとかは現場に行ってからわかる。定時後の30分間は休憩が義務付けされている為、そこは残業に入らない。法律遵守を徹底しているので、休憩時間なしとかはない。本社は逆に気楽で業務中も話している事が多い。お金を稼ぐなら配属して残業しまくる。楽なら本社。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.0
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:但し、本人の意思の問題もあるかと思うが、女性で管理職以上になっている方は殆どいない。また、晩年まで働いている方も見受けられない。支援については性別が違うので余り意識した事はないが、家庭が出来るとやはり大変なのだと思う。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や育休産休がしっかりと取れます。復帰しても時短勤務で帰宅できる量の仕事になります。働きやすいと思います。ただ若い社員は大変です。
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒研修では研修業務を行っている子会社の元で、3ヶ月間プログラミングについて研修を受けました。クラスに分けられ、毎月クラス替えがあります。そこで同期と仲良くなるので働いてると言うよりは学校に通っている感覚でした。研修内容は文系出身者にも優しく、3ヶ月間で基本的なjavaのプログラミングは出来るようになると思います。個人差はありますが。研修後、常駐先に配属になりますが、配属後も定期的に1~2日の研修があります。2年次以降も研修があるので、学べる機会は多いのでいいです。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.0
2019年時点の情報
働きがい:キャリアについては、現場と上司に大きく左右される。余程特出しているか、海外転勤等へ手を挙げていかない限り、早期にキャリアアップするのは難しい。逆に、運が良ければトントン拍子で評価される事もあり、やや理不尽。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.0
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:独立系のIT企業としてかなり上位にあるという事で、様々なITアーキテクトを経験できると期待して入った。但し、現場や本人の意思にもよるが、部を超えての異動の敷居が高く、最初に入った業界から大きく動いている社員は少ない。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.0
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:独立系のIT企業としてかなり上位にあるという事で、安定した仕事が出来る事を期待していた。これについては、それなりに達成されており、心穏やかに仕事に取り組めている。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:客先に常駐し、社員代替として請負?という派遣業務に近い業務。開発こそ、花形でひょうかされる業務のため、開発案件獲得のために、業務遂行。残業はぼぼないため、定時退社。プレッシャーのある業務はすくなく。淡々とインプットに対するアウトプットをつくれば、それなりの評価。やりがいは、人それぞれ。家族との時間を優先するなら、よい業務と感じる。逆に仕事を通じ、スキルアップや経験を積むことを目的とすると、適していない。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:長年、保守運用を継続している顧客がおおく、安定していると思う。ただそこに大きく依存しているため、もっとマーケットを広げようという意識に欠ける。顧客も大企業がおおく、自分の生活には問題は感じないだろう。
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者:30代 / 男性 / プロジェクトリーダー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円35万円7万円2万円150万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)7万円
手当など(月)2万円
賞与(年)150万円
給与制度:
役割等級制度を取っており、グレードによってベースの金額が決まっている。等級は誰がどの等級かは調べれば分かるので、先輩社員等誰がどれくらいもらっているかわかる。ボーナスについては、夏冬それぞれ3ヶ月程度。基本給が低めな分ボーナスは結構出る印象(ただし成果評価による)夏のボーナスは+で10〜20万程度手当がつくことが多い。その他プロフェッショナル認定制度があり、認定された場合は月数万円程度もらえる。家族手当などはほぼなし。子ども手当が一人に付き月6000円貰える程度。住宅手当は全員一律10000円(首都圏のみかも)管理職(課長以上)になると、年収的にはそれなりにもらえる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:どのサイトを見てもわかるが、とにかく給料が安い。未婚が多い、結婚しても奥さんの給料次第という所が現実。給料の低さに離婚した夫婦を何人も見てる。また、客先常駐の為、帰属意識が欠け、自分がどこな社員かわからなくなる。電話応対も客先の名前で対応する。もはや、自分が何者かわからなくなる。長年、客先常駐が同じところにいると、そこで定年を迎えるが誰も祝ってもらえない。協力会社だから。異動しても、業務知識はITというよりその会社の業務知識を覚えていくので社会に通じない
口コミ投稿日:2020年04月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / ネットワークエンジニア / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円21万円3万円1万円90万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)3万円
手当など(月)1万円
賞与(年)90万円
給与制度:一般的な目標管理制度を導入している。年度の初めに直属の上司とすり合わせながら目標を立て、4半期毎に状況確認の評価面談を行う。2次評価者も設定されているが、管理対象者が多く、実情は直上の1次評価者のみとの意見交換であり、評価はここで決まる。良い評価を得られたとしても、1次評価者が強くプッシュしない限り昇給・昇格は難しい。

評価制度:一般的な目標管理制度を導入している。年度初めに直属の上司とすり合わせながら目標を立て、4半期ごとに状況確認の評価面談を行う。2次評価者も設定されているが、管理対象者が多く、実情は直上の1次評価者のみとの情報交換であり、評価はここで決まる。良い評価を得られたとしても、1次評価者が強くプッシュしない限り、昇給・昇格は難しい。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業代はフルで出る。出ないことはない。夏のボーナスは営業利益によって、10万ぐらいプラスされることがある。ただ、その分、給料は低い。残業しないと20万は平気で切る。最近は残業時間を25時間以内抑える事が義務付けられる為、一般社員は年収500万ぐらいが実際いいところである。それは株主に配当金を上げる為、社員の給料を低くしている事が原因。初めて去年は、3000円基本給が上がった。ランク付けで基本給は決まり、年次給は30歳以上あがらない。よって、30歳で平社員は会社の意思と反して残業して生きていく傾向がある。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒では1年目の夏のボーナスは本当にお小遣い程度でしたが、それは研修中だったので、貰えるだけありがたいと思います。冬からはしっかりと基本給の2ヶ月分でました。2年目からは夏のボーナスも支給され、夏は業績によって業績ボーナスが上乗せされるので、年収で考えると比較的高い方だと思いました。残業代もしっかりと支給されるので忙しく残業が多くなった月の給料は高かったです。ただ基本給がそこまで高くないので、残業がほとんどない方はあまり稼げない環境かと思います。住宅手当や手当などもあまりありません。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は常駐先にもよるので、一概には言えませんが、会社自体は勤務時間に厳しく社員専用のサイトで1分単位で管理しています。最近では法律により残業時間にも厳しくなり、夜中まで毎日残業してるという人はいないと思います。私の常駐先では月に160時間は働かなければならないという契約でしたので、休みを取った月や祝日が多い月にはその分残業時間で補わなければなかったので、仕事自体がそこまで忙しくないときには、無理やり残業をしていました。残業代が支給されるのでまだいいですが。
口コミ投稿日:2020年01月31日

株式会社DTSの回答者別口コミ (47人)

  • プロジェクトリーダー
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / プロジェクトリーダー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.92020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • ネットワークエンジニア
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / ネットワークエンジニア / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円
3.52019年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社DTS
業界 その他
官公庁・団体関連
URLhttps://www.dts.co.jp/
所在地 東京都中央区八丁堀2丁目23-1エンパイヤビル
従業員数3042名
連結従業員数5620名
設立年1972年
代表者西田 公一
上場年1991年
平均年収603万円
平均年齢39.2歳
※ 一部、四季報データ参照