回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給あり。昇給率の基準ははっきりしないが個人的には頂けていると感じる。また、賞与についても業績が良い場合は
決算賞与もあり、ここ数年出ている。手当については住宅手当や出張手当等一般的な手当はつく。
評価制度:
どちらかというと年功序列の傾向あり、目標管理システムを取っておりまじめにコツコツと働ける方は評価される。
昇格については部署の人員の都合などもあるためタイミングや基準ははっきりしない。
昇給あり。昇給率の基準ははっきりしないが個人的には頂けていると感じる。また、賞与についても業績が良い場合は
決算賞与もあり、ここ数年出ている。手当については住宅手当や出張手当等一般的な手当はつく。
評価制度:
どちらかというと年功序列の傾向あり、目標管理システムを取っておりまじめにコツコツと働ける方は評価される。
昇格については部署の人員の都合などもあるためタイミングや基準ははっきりしない。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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