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株式会社ヨドバシカメラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:残業は当たり前です。残業しないとチームなどでの立場は悪くな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月19日
ダイバーシティ・多様性:国籍差別はないと思われるが、性差別はある女性が役職につけ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員間の仲はとてもよく、よく遊びに行ったりする方は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
組織体制・コミュニケーション:社員の入れ替わりが激しいため、売り場は比較的に若い
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:とにかく「お客
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都店カメラ専門チーム

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:とにかくお客
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:同僚とのコミュニケーションは接客を仕事にしているか
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回答者: 女性/ 家電量販店/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務所

3.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン。上がダメならダメ。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは年が近い社員も多く横
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:売り場を回すことで精一杯で、成長や新しい業務を任されること
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲はいい
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:自身が所属する売り場の長までは風通しがよく、物事の相談をし
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回答者: 男性/ カメラ部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:古き良き社風だと思います。考えは古臭いですが、商売人として
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗、物流/ 管理職

3.7
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:商品知識と行動力、成果を出すために知恵を求められる責任者は
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回答者: 男性/ エクストリーム社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクストリーム/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:同族なので創業者が絶対。管理者なんかはかなり意識している。
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回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:体育会系で体力のある方、自分の販売しているものが好きな方は
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回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:一族経営の文化が色濃く、会長、社長の指示が絶対。現場は常に
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
組織体制・コミュニケーション:担当するチームにもよると思うが、販売員同士は非常に
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:体育会系で、上下関係がきっちりしています。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:2年ほどで売り場のことはほとんどできるようになると思います
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系が多いといえる。ただ店舗や部署によって異
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:全ては顧客のため、社員たちのことはほとんど考えていないと思
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:全ては顧客のため、社員たちのことはほとんど考えてないと思い
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しがいいとは決して言えないと思う。その部署のトップの言
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:会長、社長の方針に沿って計画が組まれ、その計画を達成するこ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:気合いと根性組織体制・コミュニケーション:同じ売場内でのコ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:年功序列。長く務めた人が必然的にトップにつく。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:体育会系。大きな声や元気が必要。女性には優しいので比較的働
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田店

2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:トップダウン方式。多少の売り場変更はできるが、そんな時間も
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義が浸透している商品知識を貪欲に得ようとする社
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:紙ベースでの書類が多いので、字が綺麗にかけるようになった方
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回答者: 男性/ 一般販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:体育会系の根性論と理想論組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系職場です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:一族経営。組織体制・コミュニケーション:労働組合でボーリン
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 梱包

2.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:昔からの社風で残業をするのが当たり前、台風で電車が止まった
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