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プラダジャパン株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:女性が多い職場は女性の意見が強く、少数派の男性の肩身が狭いよう
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月20日
働きがい:売った分インセンティブでめにみえる成果が見える事。
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回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:退職金があるが基本給次第で
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
福利厚生:退職金制度があるのであり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
事業の強み:世界的に有名なブランドである為、それ自体に価値がある。事業の弱み:企
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスは取れない多様な働き方支援:接客業なので
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:実働7時間。店舗にもよるが、慢性的な人員不足のため定時に上が
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:上司による。時短や子供がいる社員が優先という風習で、子供がい
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:オフィスの連携
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:オフィス勤務の方は色々活用している様ですが店舗スタッフはあまり福利厚生
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回答者: 女性/ カテゴリーマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カテゴリーマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
女性の働きやすさ:一部店舗だけかもしれないが、産休、育休中のスタッフがコロナの影
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はほとんどなく、昇格した時に50-150万の間くらいで上がる。評価
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:見込み残業手当はあるが、時間数を超えても追加手当がつくわけでもない。イ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
福利厚生:店舗の店長の考え方によると思う。オフィス環境:本社の環境は良い。こだわ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:有休取りづらい多様な働き方支援:付き合い残業が多い。リモート
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
女性の働きやすさ:時短勤務をしている女性スタッフがいたが、定時には上がっていなか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
福利厚生:入社半年後に3日の有給休暇がつく点は素晴らしいと思うが、実際に体調が悪
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:基本的には女性のスタッフが大半なので女性の職場です。店舗により
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:退職金、社販オフィス環境:インショップは狭いとこ
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ハイブランドではあるが、研修制度がしっかりしてい
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回答者: 女性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:退職金は1年目から発生する。社員割引も利用できるが、人気のシリーズなど
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。女性特有の感じが有るのと気が強いスタッフが
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:昇進はないですオフィス環境:社員用
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
成長・キャリア開発:他社へのキャリアアップとしては、さまざま勉強できるため良いが
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回答者: 女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:産休・育休はしっかり取れる。時短勤務は店舗により早く出勤ができ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の業務内容で入社したが、入社後全く違う業務内
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:休みはしっかりとれ
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回答者: 女性/  販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:店長、副店長の他、メンズ、レディース、シューズ、レ
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給プラス個人売り上げによるインセンティブが給与。大型店舗、特に外国
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:本国主導で非常にやりにくい。良く言えば柔軟、悪く言えば不明
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月27日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の残業がとても多い。また、それ以外の時期には自分が仕事
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回答者: 女性/  販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスや休日休暇については、店舗によって違いま
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすいが、普段の勤務時間は長い。ワークライフバ
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗により異なるが、外国籍スタッフの多いところだと
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給なし。有能な社員が退職意志を示した場合にのみ、退職を避ける為に職位
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