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株式会社明光ネットワークジャパンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:本部はテレワークやフレックスを柔軟に使えますが、現場はまだ改
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
事業の強み:・教室数、生徒数が多いこと。・自己資本が多いこと。今後の投資次第では
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:年齢、経験問わず新しいことへのチャレンジで、行う価値さえ伝
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 39万円 0万円 120万円
年収 570万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は1万円くらい。賞与は年2回で合計4ヶ月分くらいです。手当に関して
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:自分が成果を出せる場所に輝けるようにと、成果を上手く出せてい
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:新規事業部署は熱心に仕事をしている人が多く、遅くまで残ってい
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
オフィス環境:本社はコロナ禍において、経費削減のためフロアを縮小。応接室含めかな
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすい環境だとおもいます。産休から育休もとりや
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:この会社は、確定拠出年金の制度を採用しているので、転職の際に、前職から
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
事業展望:新規事業の開発に力を入れており、それがうまくいけば事業も多角化され、会
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:個別指導の塾で№1のところが非常に強みがあると思う。事業の弱み:新規
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:役職や、職種によって、残業の多い少ないは大きく違う。現場支援
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:典型的なドメスティック企業という側面と、イノベーションを起
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
勤務時間・休日休暇:今期よりフレックスタイム制が導入されるなど、働き方の改善に対
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 0万円 160万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇進に伴う、給与のアップがおおきく、年次でのベースアップについては微増
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給+年2回の賞与+年1回の決算賞与というものが基本的な給与制度です。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 管理部/ 係長補佐

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:穏健で親しみやすい人が多い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 管理部/ 係長補佐

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 20万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:オーソドックスな給与体系だが、先ずは現場で働く社員が多いので若手社員の
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 39万円 0万円 120万円
年収 570万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年間3ヶ月分程度です。年収については、上場または同規模の同業他社と比べ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:多少のクセがあっても、オープンマインドの方が評価されやすい
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と業務フローにおいてアナログのところが多かっ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:社内大学があります。またeラーニングや資格取得支援もあります
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:業界内においての話ですが、福利厚生はかなり整ってい
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:主力の学習塾事業も厳しく、新規事業も赤字ばかりです。強みは、全国18
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:キャリア形成のための研修は、講義型やeラーニングを始め手厚い
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 23万円 5万円 84万円
年収 399万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 84万円
評価制度:数字への圧倒的なコミットが求められる。その分数字を達成すればインセンテ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ 課長級

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
多様な働き方支援:本社に関しては、フレックス&リモートワークなので、自分の裁量で
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:既存事業の枠組みにとらわれず、新規事業を多角的に展開し、海外事業にも
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は年1回。人事の評価シートを自分で作成、上長確認、面談の上、決まる
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:中途採用が多い一方で、古い生え抜き社員や、現場経験のある社
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣が変わってから、方針がが
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:教育業界に詳しく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
教育・研修:まず始めにいろいろ教われますから慣れないあいだは相談できる時間があり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
教育・研修:人によってやっぱり対応が違うのであとは運しだいですかね。いろいろなタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
女性の働きやすさ:激務のときは女性にはきついかもしれないです。もっと応援の人事異
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