回答者： 男性/ 工程管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 修理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新卒での給与は一般的な製造業の会社と同程度だと思います。
勤続年数が長くなれば、大手重工の関係会社ということもあり給与は比較的高くなる傾向があります。
賞与は年2回支給され、支給月数は世間一般の相場と同程度です。
会社の業績が良いときは、別途1回業績ボーナスが支給されることもあります。
評価制度:
部署により違いがあるとも思いますが、私が経験した部署は年功序列というイメージが強かったです。
新卒での給与は一般的な製造業の会社と同程度だと思います。
勤続年数が長くなれば、大手重工の関係会社ということもあり給与は比較的高くなる傾向があります。
賞与は年2回支給され、支給月数は世間一般の相場と同程度です。
会社の業績が良いときは、別途1回業績ボーナスが支給されることもあります。
評価制度:
部署により違いがあるとも思いますが、私が経験した部署は年功序列というイメージが強かったです。