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株式会社ペイロールのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー

3.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:男女の区別なく働ける。仕事に対する負荷は男女共に同じなのでそこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:取り扱う範囲が殆んど給与計算なので、人事上流の経験は殆んど積
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】まだまだ未整備だったが、積極的ではあった。小さ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月12日
女性の働きやすさ:配属部署によるが女性が多い会社であるため、女性は働きやすい。管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点は、チャンス
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回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス部

2.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:部署には女性社員が過半数をしめているため、比較的に女性にとって
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回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得している方がいる。男女間で格差はなく、女性管理職
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回答者: 女性/ 給与計算/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間は多いです。仕事ができる人に負荷がかかりがちで、残業
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回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、良い意見や改善案があれば、上長が話を聞いて仕
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】わかりません。自分は月一度ペースで疲れたら取得して
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回答者: 女性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セットアップ

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い部署が多く、入社時に受けていた説明とは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新卒社員に対しては私の時は一ヶ月、近年
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】オフィスはきれい。ビルも最新。場所が不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上長に気に入られること。よく飲
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新卒社員にはエルダー制度があり、きっち
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:Excelを使って差分検証が必要になるため、Excelには強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTが中心で社外スキルや一般常識など
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回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月26日
女性の働きやすさ:管理職含め女性が多い会社のため、女性が働きやすい職場ではあると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:前提として結果を出しているものに対しての提案はロジックがなくても意見は
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回答者: 女性/ 給与計算/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:子供がいる場合、時短制度などがあり、育児休暇の取得実績もありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】人事が公表している人事制度ガイドを見る
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回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
女性の働きやすさ:時短勤務をしやすい制度が揃っており、利用してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】誰もが忙しく、相談する雰囲気では無い。たま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】役職者の役割の明確化とその意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ほとんどない。たまに問題が起きたら上長から直
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回答者: 男性/ セットアップ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セットアップ部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時とのギャップは特にあり
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
働きがい:給与計算という、絶対に世の中から亡くならない業務を請け負っていたので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】基本は土日祝日は休みです。 充
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】課長クラスには成長できる環境だと思い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】それなりにしっかり基礎ははじめに学ぶ
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回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間がとても多く、体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】覚えてない。取りたい時に取れるが、毎月繁忙期(担
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:若いうちから積極的に任せられるので、早く成長でき若手にはいい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:結果が出ていないものの提案は無視されがち。また忙しくて新しいアイデアを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:裁量が大きい分結果に対する責任もとわれる。教育も不十分なまま主担当をま
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