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山王テック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ ライト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:ホンダに準ずる形ですね。組織体制・コミュニケーション:私が
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回答者: 男性/ CAE解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:基本的に大手自動車メーカー関連会社への人材派遣または業務委
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:所属が違え
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年09月25日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが、社員同士の仲はよく、何でも相談しや
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありませんでした。風通しは、部署にもよります
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月10日
組織体制・コミュニケーション:他職場の社員との交流は殆どありませんでした。委託社
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:組織変更が頻繁に行われ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:人との繋がりを大切にしている会社だと思う社員数は多いが、基
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:人材派遣であるお客様から必要である人材を目指しているとうた
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:労働組合がないため、上の言葉一つで状況が一変します口だけが
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:人材派遣のため人が金、年功序列が色強い組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:風通し:社内の風通しは良い。挑戦する機会:業務が決まってる
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:若者は貰う仕事をひたすらこなして、ある程度年を取ってから役
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する事を推奨しているが、管理者が保身体質なので実現は難し... 続きを見る
2.8
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の人間の名前も顔も分からないので、アルバイトは思ったこと... 続きを見る
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