回答者： 男性/ 株式会社山和ホールディングス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 36万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制。契約時に年俸制÷12＝月給という事で話がありました。賞与は年俸に含まれています。残業代は見込み残業制の為ありません。
評価制度:
役職によって年俸は一定なので昇進しない限り給与は上がりません。昇進試験等はなく上司・本社の一存で昇進が決まる為、仕事能力の有無に関わらず長年同じ役職に留まることもあれば、数年で2階級、3階級と昇進できる場合もあります。
そのため同じ役職であっても仕事ができる人、できない人の差が激しいです。
年俸制。契約時に年俸制÷12＝月給という事で話がありました。賞与は年俸に含まれています。残業代は見込み残業制の為ありません。
評価制度:
役職によって年俸は一定なので昇進しない限り給与は上がりません。昇進試験等はなく上司・本社の一存で昇進が決まる為、仕事能力の有無に関わらず長年同じ役職に留まることもあれば、数年で2階級、3階級と昇進できる場合もあります。
そのため同じ役職であっても仕事ができる人、できない人の差が激しいです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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