回答者： 男性/ コンサルタント営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営支援部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 35万円 | 93万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 35万円 |
| 賞与（年） | 93万円 |
給与制度:
昇給などは明確にされておらず、具体的な説明もない。
賞与は現場を見ていない部長以上が決めるが、個人こどの成果を把握できていないため、一律で年2〜3回の各1か月が基本。
各種手当は通勤手当ぐらいで、住宅手当や家族手当などは無い。
評価制度:
能力は関係なく、会社規模が小さかった頃からいた社員が課長以上のポジションについており、仲良しごっこのような組織。中途社員のなかには、役職者よりも組織のために発言したり、能力のある人が複数いるが、役職者の能力以下の人材か従順な人しか昇進できない印象。能力のある人が失望して辞めないのか心配になるほどだった。
昇給などは明確にされておらず、具体的な説明もない。
賞与は現場を見ていない部長以上が決めるが、個人こどの成果を把握できていないため、一律で年2〜3回の各1か月が基本。
各種手当は通勤手当ぐらいで、住宅手当や家族手当などは無い。
評価制度:
能力は関係なく、会社規模が小さかった頃からいた社員が課長以上のポジションについており、仲良しごっこのような組織。中途社員のなかには、役職者よりも組織のために発言したり、能力のある人が複数いるが、役職者の能力以下の人材か従順な人しか昇進できない印象。能力のある人が失望して辞めないのか心配になるほどだった。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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