回答者： 男性/ メカエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセスモジュール設計部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
職のレベルによって基本給が違う。同じレベルだったら給料が基本同じです。例えば：中途で入った人と新卒から三年在籍の人と新卒入社の人の職レベルが同じだったら給料がほぼ同じです。職レベルを上げるのに難しいです。いくら頑張っても職レベルがなかなか上げられなくて退職する人も多いです。
評価制度:
正直不透明です。よくわからない正規分布になるよう、必ず誰かが犠牲者になります。しかも本当の上司が外国にいて、実質管理するマネージャーと違うケースがよくあります。誰に評価してもらってるのか正直知りません。いくら頑張っても昇進の保証もありません。外資系とはいえやり方がとても日系っぽいです。在籍の期間、昇進できた同僚一人もいません。
職のレベルによって基本給が違う。同じレベルだったら給料が基本同じです。例えば：中途で入った人と新卒から三年在籍の人と新卒入社の人の職レベルが同じだったら給料がほぼ同じです。職レベルを上げるのに難しいです。いくら頑張っても職レベルがなかなか上げられなくて退職する人も多いです。
評価制度:
正直不透明です。よくわからない正規分布になるよう、必ず誰かが犠牲者になります。しかも本当の上司が外国にいて、実質管理するマネージャーと違うケースがよくあります。誰に評価してもらってるのか正直知りません。いくら頑張っても昇進の保証もありません。外資系とはいえやり方がとても日系っぽいです。在籍の期間、昇進できた同僚一人もいません。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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