回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
モデル年収:
基本の給与は年齢と等級、評価で決まる。従って給与が上がるのは前途の評価及び昇級によるものが大きい。(年齢による加算は微量)
業務上必要な資格にも僅かながら手当は出る。これについては、自己申告の後に判定をされて決まる、
昇給・昇進スピード:
部門間の差が激しいが、多くの部門で遅くなりがちである。昇進のハードル・年功序列意識の強さや人数比率を評価者がどの程度意識しているか等の要素で差が生まれている
基本の給与は年齢と等級、評価で決まる。従って給与が上がるのは前途の評価及び昇級によるものが大きい。(年齢による加算は微量)
業務上必要な資格にも僅かながら手当は出る。これについては、自己申告の後に判定をされて決まる、
昇給・昇進スピード:
部門間の差が激しいが、多くの部門で遅くなりがちである。昇進のハードル・年功序列意識の強さや人数比率を評価者がどの程度意識しているか等の要素で差が生まれている
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 一般
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