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株式会社アルプス物流の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:
自己啓発支援制度や、toeicや通関士の学習プログラムなどがある。が、どれぐらいの社員がそれを使っているか?は不明

働きがい:
比較的若い年齢層に課長や係長、主任に就かせて、成長や経験のチャンスを与えようとはしている。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:キャリアアップ制度があり、年に10万円まで講座や資料などの費
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:貿易の業務を前の職場では請求業務をしていなかったからそんなに
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 管理部門/

3.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:教育プログラムもあり、費用の負担も会社でしてくれています。働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:新卒入社組は手厚い研修制度あり。中途入社組は軽めの研修を経て
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:取得手当はありませんが、資格を取得した際に報奨金を貰うことが
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月23日
成長・キャリア開発:トレーニー制度もあるため、やる気のある人にとっては良い環境だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:研修は積極的に行っているのでは。通信教育
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回答者: 女性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:転勤可能社員にはキャリアが開
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:自分から主体的に動けば資格等は取れる手当て、制度は揃っている
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回答者: 回答なし/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
働きがい:部署の人数と扱うサービスにもよるが若いうちから色々と業務を任せてもらい
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:自己啓発支援制度で通信教育が整備されている。職位に応じた研修
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回答者: 女性/ 構内作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月08日
働きがい:入社後は今まで経験したことの無い業務ばかりだったので覚える業務が多くな
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:研修や自己啓発のための資格取得支援制度等があるので、成長はで
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回答者: 男性/ 現場管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月11日
成長・キャリア開発:社内のスキルしか身に
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:目標がある人は上司に相談すればジョブローテーションに組み込ま
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回答者: 男性/ 貿易実務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:自己啓発として会社が様々な資格、試験の講座を案内してくれ、費
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月09日
教育・研修:研修は正社員のみ上司に指名され参加する場合はある、社内教育はなあなあ
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:仕事がわからなくても新人や若手にどんどん仕事をふって
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:良くも悪くも人手が足りておらず、能力の如何に関わらず一つの工
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回答者: 男性/ 倉庫運用・管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:若いうちからキャリアを描けば、それ相応の援助を会社として行っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJTで基本的に学んで行くという感じでした。部署にもよりますが担当の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:東証2部上場企業で、少数精鋭のチーム。やりたいことは手を上げればやらせ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:安定企業的な側面があるが、実は管理面は脆弱な部分があり、モチ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】色んな職場経験を積ま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得費
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗しても個人を責めず、全体でその原
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験者は約3ヶ月
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】若い社員にも経験の場を提供
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】計画技法研修、課題解決
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒で入社後、約1年間の研修がありました(今でもあるのでしょうか?)
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 管理部門/

3.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:自己啓発制度は有りますので、いろいろな資格を取るときの金銭的
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回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
働きがい:なかなか普通では見れない精密機器などのピッキングをするので、その点では
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:なし働きがい:特に感
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