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千代田化工建設株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:エネルギーと環境の課題解決事業の弱み:脱炭素大型案件のリスクの大きさ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:社会貢献の意識高い。組織体制・コミュニケーション:プロジェ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:以前より働きやすくなっている。社内結婚でも2人とも働くことがで
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
働きがい:大型プロジェクトの建設は社会貢献大。専門分野でかかわっていることを実感
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
多様な働き方支援:リモートワーク海外赴
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:各プロジェクト規模が大型であり、リスクの塊であるEPC業務
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:部署による残業、休日勤務に対しての抵抗感が薄いのはよくない文
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
事業の強み:LNG圧倒的シェア。ただし過去に失敗からLNGへの取り組みは慎重にな
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
福利厚生:住宅補助、寮あり通勤手当、退職金は世間一般的典型的な日本企業なので手厚
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見はフラットにいえる。人間関係は良好でみな
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:福利厚生は薄い。オフィス環境:立地、環境はみなとみらいでありとてもきれ
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトのやりがいは感じるが、EPCはリスク
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:年功序列が基本海外手当は厚い評価制度:年功序列一部抜擢はあるが基準は不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休(これは男性も取得可能)・産前産後休暇等のインフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:新しくきれいで快適(2011年完成)。清掃も頻繁に入る。TSUTA
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 52万円 0万円 210万円
年収 840万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 210万円
給与制度:海外勤務時の手当を含めれば所得は大きく増加するが本社勤務ではワークロー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:若手女性は最近多いが、一定役職以上には相当少なく、役員ク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:部署や担当プロジェクトによって大きくことなる。また、近年の業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:休暇制度自体は一般的なものと変わらないが、特徴があるのは海外
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
働きがい:社会的意義の大きなプロジェクトに関わる事でプロジェクト完工時には大きな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】海外勤務の機会が得られる。【入社後のギャップ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与制度自体は一般的と思うが、これもやはり海外勤務をすると日系企業随一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
新規事業への取り組み:LNG一本足から脱却しようと、色々な事業に手を出そうとして
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働協約で賞与年間四ヶ月が保
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】心身ともにタフな人。タイトなス
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】体育会系の新入社員が多く、みんなやる気と根性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務や産前産後休暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】リモートワークの取り組みも始まってお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社外講習会や資格取得に関する補助制度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】心身ともにタフである人。経験値
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:突然丸投げにされ野ざらしにされるようなことがある。心身ともに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:どういう上司につくかによって成長具合が変わる。なるべく自身で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:泥臭い人間関係が多い。飲み会や喫煙所等のオフラインコミ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】絶対数として男性が多く、まだ女性が大き
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:外国人職員もいて国際化が進んでいる。一方、昇進評価はプロパ
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