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千代田化工建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:・職場に心理的安全性は確保されていない。管理職に心理的安全
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:まじめ。人がいい。お人好しすぎて金儲けが下手。風通しは良い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部

4.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、上長に対して自分の考えを述べることはやりやす
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレート/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:少々考え方が古いようにも感じる。社内には海外の方も多く、ま
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主計部/ 部長代理

4.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:社会貢献の意識高い。組織体制・コミュニケーション:プロジェ
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:各プロジェクト規模が大型であり、リスクの塊であるEPC業務
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見はフラットにいえる。人間関係は良好でみな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働協約で賞与年間四ヶ月が保
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:泥臭い人間関係が多い。飲み会や喫煙所等のオフラインコミ
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:外国人職員もいて国際化が進んでいる。一方、昇進評価はプロパ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思います。お世話になりました。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:厳しい海外建設現場での勤務があるので、本社の自由な雰囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックもダイキンも本質的に大阪の地場企業で千代田
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:限られた人数でプロジェクトタスクフォースを姿勢するので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:他社に転職して初めて判る千代田化工の風通しの良さ。自由
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:優秀でモチベーションの高い人が多い印象。ダイバーシティ・多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
企業文化・社風・組織体制:納会やソフトボール大会など、イベントに力を入れていた。
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