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千代田化工建設株式会社のすべての口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年02月12日
働きがい:非正社員の場合ですが、非正社員には基本的には『事務的な仕事を淡々とこな
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業よりも高いほうだと思います。評価制度:今でこそ年功序列ではないです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いです。大きい会社なのでまず部署内の
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/  /  

4.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 50万円 10万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣でしたが、単価は他より高かったです。評価制度:実力が有れば比較的チ
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
働きがい:自分の担当内であれば、かなり仕事が自由にできました。仕事の進め方や周り
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
働きがい:社員の皆さんが熱く優秀な方ばかりなので、自然と自分もモチベーションが上
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:優秀でモチベーションの高い人が多い印象。ダイバーシティ・多
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回答者: 女性/ 派遣事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスも保たれていた。多様な働き方支援:当時は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
多様な働き方支援:自分がいた部署では、コロナ禍をきっかけにリモートワークがかなり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
オフィス環境:観光地のど真ん中にあるのでランチもおしゃれ系のお店しかなくて高い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員、非正社員共に給与水準の高い企業だと思います。正社員の方は勿論で
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業界が異なる分野で中途入社の方は、結構苦労している人がいるように思える
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:産休育休など取ってる方いるようだが、そもそも社員の女性が少ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月18日
福利厚生:プラント設計の見本の様な会社で設計の勉強になった。打ち上げでは今までの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は派遣社員だったが、社員の方が皆さん優秀で、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:プロジェクト業務に対して、それに則した勉強会を担当するワーキングチー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月25日
働きがい:千代田化工は社員と同等に扱って貰え設計の仕事をしていこうという意欲が湧
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】社員が成長なしでは会社も
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:3.11の東日本大震災では余震が発生している中、被災した製油所
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/  /  

4.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:女性従業員も毎年増えていくイメージでした。ハラスメント対策にも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:以前は女性は子供が出来ると辞めてしまう人が多かったように思うが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:派遣社員でした。現在はよくわかりませんが、派遣でも、十年単位で長い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:派遣でしたが、仕事の流れ~事務処理の仕方をしっかりと学ぶこと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:まだまだ男性主体ではあるが、女性の管理職も増えつつある。産休育
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】ほぼマンツーマンでデータベースソフトのオ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:外国人も多く働いておりグローバルかつ革新的なイメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
勤務時間・休日休暇:余程のことがない限り、土日は完全に休み。2年くらい前から飛び
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】Oracleの知識
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
事業展望:再生可能エネルギー、次世代エネルギーに積極的に取り組み、今後の業界の変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】とても充実しています。特に社内診療所の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】標準化されたマニュアルをこな
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回答者: 女性/ 派遣事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:充実しているオフィス環境:オフィスの環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】専門職の技術は身
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】体質はめちゃドメスティック企業。グ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】情報の共有が少なく、個人で取り組む仕事が多い
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