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工藤建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.7
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義2.7
  • 活気のある風土2.6
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦2.6
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

工藤建設株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。工藤建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エン ライトハウスは、工藤建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

工藤建設株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

375万円 (平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

8 (正社員)

回答者の平均年収 :375万円 (平均年齢 34.6歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :9 (正社員)
回答者:50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:お客様のためにとか言いながらも施設の設備はかなり古くなり粗悪状態。新しいのを依頼するも半年以上過ぎても購入してくれず。設備も業者に頼むと高いから現場の人間が直したりする。
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
福利厚生:建設業業界全体で言えることですが、完全週休二日制でない点です。ただし、当社も今期(7月)より、休日のモデル現場を策定するなど、今後の改善に向けて動き始めました。
口コミ投稿日:2018年07月13日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜勤は一人勤務の為、代わりの人がいないので休憩はありません。休憩時間は待機してるのでコールに敏感になりかなりのストレスです。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜勤専従なので勤務時間は17時半から9時半までですが一時間程度、毎回残業になります。残業代は基本、全額支給されます。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:東証二部上場の企業ですが、大企業のような縦社会ではなく、非常に風通しの良い会社です。上司、先輩だけでなく、社長とも接しやすい家族的な雰囲気の会社です。また、日々の業務に関する改善提案や、新しいことに関する導入提案もしやすい点も、当社の良い点だと実感しています。現在私は、資格取得のため学校に通っている関係で契約社員として勤務しています。自分のライフスタイルに合った就業時間で働けるため、無理なく働けるところが良い点です。
口コミ投稿日:2018年07月13日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:若い時から様々な仕事ができる体制なので、成長できる環境が整っている。扱う物件も新築(RC・木造等)の他、リノベーションも手掛けているので、色々なことを覚えられる。働き方改革にも取り組んでいることや、社内イベントも定期的に開催されるので、多くの社員と関わりがもてる点も魅力です。
口コミ投稿日:2018年07月19日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.8
2013年時点の情報
会社の安定性:意欲がある人には様々なことを任せてもらえる可能性がある。
若手が多いので、若手中心に取り組むことが多い。
研修制度等はほぼないので、自分で進んで業務をおぼえていくしせいなど、積極性がもとめられる社風である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.7
2000年時点の情報
成長性・将来性:当時は、賃貸マンション建設と分譲マンションが二つがビジネスの中核であった。今は分譲マンションはやっていないようで、住宅、介護ビジネスが伸びているように見える。地元密着型が唯一の強みなので、その強みを活かし、コンテンツを変更できることは、時代にあったコンテンツ提供ができそう。当時もダメなものをやめる意思決定の速さはある程度あったと思う。いずれにしても、オーナーの意思決定の速さと決断力が社運を握る。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:夜勤が出来ないと手取り16万にも満たないのは国家資格を持っているのに正直バカにしているのかなと思った。
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:賞与も1ヶ月だけしか支給がなく昇給も700円だけです。私は700円昇給してますが新人は500円です。
口コミ投稿日:2018年11月14日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
1.0
2007年時点の情報
働きがい:新規事業に参加できる喜びを感じて就職しました。実際には、新規事業を始める前の情報収集が充足しておらず、こちらから情報提供を図ってもなかなか受け入れられませんでした。

また、わたしの所属する事業所では他部門のひとりの主任が牛耳っており、会議も連携も図れない状況でした。
現在は、その主任は退職しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
1.0
2007年時点の情報
福利厚生:常勤としての採用でしたが、賞与。昇給、ボーナスがありませんでした。
福利厚生がない以上、常勤として勤める必要性はありませんので、非常勤を希望しましたが、叶えられませんでした。
本社の常勤は、一般的な条件で働いているので、やはり格差に憤りを感じずにはいられません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:比較的早い時期から、仕事を任せてもらえるため、多くの経験ができる。また、業務においては的確な指導、アドバイスをしてもらえるので、質問や疑問点も聞きやすい環境です。さらに、他の事業部も含めた社内イベントや各種フォロー体制が充実している点も魅力です。
口コミ投稿日:2018年07月19日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.6
2000年時点の情報
会社の安定性:地場密着の健全経営を心掛けており、メジャーではないが地元での支持が高い。目先だけの事業や利益にこだわらず長期的に検討する社風があるため、不安定になることが少ない。2部上場企業であり、目立たぬが人を育てられる優良企業だと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.8
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:みなし残業制なので、残業してもしなくても、残業代はもらえる。しかし、残業しないことはないので、結果として充分な残業代はもらえない。
会社としては残業を極力しないように指示はしているが、業務量が多いため、中々減らない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.7
2000年時点の情報
働きがい:若い時から仕事を任せられやりがいはある。地元密着型で、横浜市を軸としたクロスセルの戦略。はっきりとしたオーナー企業で基本、根性系の戦術なので、それに合わない人は厳しいが、ガツガツやれるひとには、あっている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.6
2000年時点の情報
働きがい:入社1年目から現場での責任のある仕事を任されて社会人としてのスキルを早く身につけられる。金額の大きな仕事であるのでダイナミズムもある。結果にこだわるところも厳しい世の中を渡り歩く上で実力をつけられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はして当たり前の雰囲気がある。月間70時間まではみなし残業手当として支給されていて、毎日22時までは勤務することが暗黙の了解となっている。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2.6
2013年時点の情報
オフィス環境:自席での飲食が制限されていて、夏場など水分補給したいときには給湯室で補給する必要があり、自席で水分補給しながら作業できない点は非効率的だった。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:様々な建物に携われるので、多くの経験ができる一方、現場によって環境が変わるので、その変化に慣れるまで少し時間がかかります。
口コミ投稿日:2018年07月19日

工藤建設株式会社の回答者別口コミ (9人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2007年時点の情報
    30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
1.02007年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2000年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.72000年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2019年時点の情報
    50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名工藤建設株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.kudo.co.jp
所在地 神奈川県横浜市青葉区新石川4丁目33-10
従業員数538名
設立年1971年
代表者工藤 英司
上場年1997年
平均年収467万円
平均年齢46.6歳
※ 一部、四季報データ参照